Clima organizacional

CONCLUSIONES

Una vez aplicado el instrumento a las muestras de la investigación, teniendo como base los objetivos propuestos, respuestas obtenidas y realizado el análisis estadísticocorrespondiente, se formulan las siguientes conclusiones:

Si los trabajadores intervinieran más plena y activamente en la seguridad e higiene del trabajo se fomentarían más normas en este campo.En el mundo y aquí en Venezuela, el derecho a rehusarse a trabajar en condiciones peligrosas e insalubres, al igual que otros tantos derechos, son reivindicaciones de los trabajadores quienesabogan reiteradamente porque se le dé carácter de derecho a ciertos supuestos pero, en la práctica se comprueba que éstos son esporádicamente ejercidos y así lo demuestra la presente investigación, puesde la propia realidad de la empresa estudiada, permite afirmar a través de los instrumentos aplicados, que a pesar de la existencia y vigencia como derecho consagrado, la eficacia de la norma dependeen gran parte de una inteligente cooperación entre el trabajador y el patrono para el buen funcionamiento y utilización del sistema legal existente.

Uno de los métodos que garantizarían estacooperación sería en la empresa en estudio, la creación del Comité de Higiene y Seguridad en el trabajo, pues se concluye que este derecho en otros países tiene resultado cuando es ejercido en formacolectiva más no individual.

Estos organismos se verían obligados a estudiar las causas de los accidentes y sugerir y asesorar en materia de salud y seguridad ocupacional, llevar registrosdetallados, efectuar frecuentes inspecciones y advertir sobre cualquier deficiencia o peligro.

Igualmente, la presente investigación revela que ante la posibilidad de ejercer el derecho arehusarse a trabajar en condiciones peligrosas o insalubres, los trabajadores están dispuestos a arriesgar su vida antes que enfrentar un proceso legal que pondría en riesgo su estabilidad laboral, lo...