clima Organizacional

DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Andrés Felipe Jaramillo
Alex Mauricio Letrado
Marcela Lugo Capera
Yeimi Medellín

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
TECNICO EN GESTIÓN EMPRESARIAÑ
BOGOTA
2014

Tabla de contenido

1) Determine la muestra de integrantes de la empresa a la cual se le va a
aplicar el estudio de clima organizacional
2) Determine las dimensiones y variables declima organizacional
3) Diseñe o identifique el instrumento de recolección de información que
aplicaría en la unidad de productiva
4) Realice el instructivo para el diligenciamiento del mismo
5) Aplique el instrumento en la unidad productiva
6) Codifique, tabule y presente los resultados graficados con sus
respectivas
7) Bibliografías o webgrafías

INTRODUCCIÓN

En el climaorganizacional debemos tener en cuenta aspectos importantes
para el desarrollo de los trabajadores ya que con este se implican el ambiente
laboral y el desarrollo humano para así llevar a cabo procedimiento y vigilar que
si se cumplan las políticas organizacionales con los instrumentos diseñados y
aprobados por la organización.
El estado actual sobre clima organizacional muestra una variada

gama deconcepciones y metodologías que dependen de la visión de sus respectivos
autores. La pluralidad de posiciones teóricas alrededor del concepto conduce a
diversas interpretaciones y explicaciones sobre los factores y aspectos que
influyen en la construcción del clima organizacional, dando paso a modelos de
intervención para el mejoramiento productivo de la empresa y sus
colaboradores.
.1) Determine la muestra de integrantes de la empresa a la cual se le va
a aplicar el estudio de clima organizacional.
Nuestra muestra se hace parte del área de recursos humanos, administrativa y
producción son en lo que se comprende en nuestra organización en la cual son
10 trabajadores, 5 hombres y 5 mujeres, con este estudio lograremos el nivel o
las dimensiones que debemos mejorar, ya quepara nuestra organización es
muy importante que nuestros empleados se sienta a gusto y que se lleven
bien.
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un
ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional,
ya que este puede impactar significativamente los resultados.Numerosos
estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia
entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.

2) Determine las dimensiones y variables de clima organizacional.

VARIABLES

DEFINICION

ESTRUCTURA

El desarrollo de la empresa , lo que se utiliza
dentro y fuera de la empresa , los recursos
que utiliza
La autonomía que cada jefetiene en la
empresa para compartir con sus empleados
Cumplir con cada una de las tareas asignadas
y realizar reportes para mejorar el proceso
asignado
Como motivar a cada uno de los empleados y
estimular a los que están fallando para
cumplir las metas
Tener un dialogo entre los empleados para
llegar a común acuerdo con las ideas
pactadas
Relaciones interpersonales para mejorar losprocesos mediante motivaciones
Apoyo entre cada una de las áreas entre
directivas y empleados para el desempeño
para la organización
Alineamientos que se debe tener para
cumplir con los procesos de la campaña
Puede pasar por falta de comunicación y esto
puede interferir en el cumplimiento de las
metas.
Pueden ser por supervisión excesiva, falta de
comunicación.
En esta es necesario ya que latoma de
decisiones es importante para la empresa
tenga un desarrollo productivo eficiente

LIDERAZGO
RESPONSABILIDAD

RESULTADOS Y RECOMPENSAS

COMUNICACIÓN

RELACIONES
APOYO Y COOPERACION

ESTANDARES
CONFLICTOS

OBSTACULOS
TOMA DE DESICIONES

CONTROL

RIESGO

Siempre debe tener un control de todo lo que
se realiza ya que así podemos que la
empresa surja en todo...