Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL
1. ¿Que es clima organizacional?
El clima organizacional determina la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc.Y posee las siguientes características:
* Es un concepto molecular y sintetico como la personalidad
* Es una configuración particular de variables situacionales.
* Sus elementpsconstitutivos pueden variar, aunque el clima puede seguir siendo el mismo
* Tiene una connotación de continuidad no tan permanente como la cultura, y puede cambiar después de una intervencio particular.* Esta determinada por las características, conductas, aptitudes y expectativas de personas y por las realizades socilogicas y culturales de la organización.
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2. ¿Cuáles son las ventajasde medir el clima organizacional, para la organización y las personas?
3. ¿Cuáles son las dimensiones o factores que se evalúan en un diagnostico de clima organizacional?
* Autonomíaindividual: se contextualiza en el marco de la libertad de las personas en su desempeño laboral. Se refiere a la responsabilidad individual, la independencia, libertad e iniciativa para desempeñarse en sucargo. La participación en proceso de desiciones (nivel de empoderamiento), asi como la orientación hacia el cumplimiento de las reglas y normas.
* Grado de estructura y su influencia en el cargodesempeñado: hace referencia a la forma en que los directivos determinan los objetivos, políticas y procedimientos, asi como el uso de estrategias de comunicación utilizadas, que permitan a los miembrosde la organización recibir información acerca de los mismos.
* Orientación hacia la recompensa: incluye los comportamientos que las personas tienen con el propósito de orientar el trabajo hacia laconsecución de logros y metas que les permitan alcanzar satisfacción, asi como beneficios y recompensas.
* Consideración, entusiasmo y apoyo: las personas que desempeñan cargos de dirección y...