clima organizacional

Argumentación:  El clima organizacional tiene una variedad de componentes y factores que hacen de este que sea muy importante para el crecimiento de una organización ya que susprincipales gestores son los integrantes de las organizaciones.
Hipótesis: Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brindaespacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas yprofesionales y obtener mejoras económicas y de reto.
Análisis: El C.O es muy importante ya que de esto dependen muchos procedimientos y resultados por parte de las organizaciones ya que si nose posee un buen C.O se corre el riesgo a tener falencias en diferentes partes de la organización, es importante ver cómo se lleva el clima organizacional en nuestro entorno laboral paracrear estrategias que no perjudiquen la misma y cuando hayan fallas darles su pronta solución.
Síntesis: en esta breve síntesis tenemos que ceñirnos a lo más característico de la de porejemplo un buen clima organizacional y sus diferentes componentes como lo son: Buena comunicación, respeto, tolerancia, socialismo, actitud. Entre otras …
Tesis: Con diferentes estudios a nivelinterno como lo son por ejemplo las encuestas, podemos argumentar como se está llevando acabo el clima organizacional en la organización donde detalladamente nos arrojara estadísticas ydatos claros, precisos y concisos donde nos llevara a generar o crear una serie de estrategias ya sea para fortalecer el buen proceso que se pueda estar llevando o darle solución a losdiferentes problemas que se estén presentado.


Fuente: http://www.valorhumano.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=70:clima-organizacional&catid=36:noticias-de-valor-h