CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL









CASTILLO JIMENEZ JHONNY ALEXANDER
CASTILLO TAMALLO RAFAEL HERNANDO
RODRIGUEZ QUINTERO DIANA












SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
GESTION DE ECONIMIA FINANCIERA
TEGNOLOGO GESTION EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C
2014
CLIMA ORGANIZACIONAL







CASTILLO JIMENEZ JHONNY ALEXANDER
CASTILLO TAMALLO RAFAEL HERNANDO
RODRIGUEZQUINTERO DIANA

APLICACIÓN DE INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS PARA IDENTIFICAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE JARDINES URBANOS


TUTORA:

SANDRA PATRICIA VARGAS OLIVERA
INGENIERA INDUSTRIAL






SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
GESTION DE ECONIMIA FINANCIERA
TEGNOLOGO GESTION EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C
2014
INTRODUCCION



El siguiente informe evidencia el clima organizacionalde jardines urbanos, resultado que se evidencia a través de la aplicación de un instrumento de recolección de datos como lo es la encuesta. Estadísticamente se evidencia las opiniones que tienen los empleados sobre el clima y la cultura que se percibe dentro de la unidad productiva objeto de estudio.
Como también evidenciar los diferentes comportamientos que puede tener una persona y que lleva adisminuir la efectividad en el trabajo que realiza. Es por eso que en este informe se busca identificar cuáles son los aspectos en que los operarios se encuentran más insatisfechos y diseñar acciones de mejora para intentar subsanar estos inconvenientes. Cuyos resultados se manejan estadísticamente para un mejor análisis











CONTENIDO




CONTENIDO TABLAS1. FICHA TECNICA

1.1 FINALIDAD
Identificar el clima organizacional que tiene la empresa objeto de estudio jardines urbanos Ltda.
1.2 OBJETIVO GENERAL

Conocer el grado de satisfacción de los empleados de jardines urbanos en sus lugares de trabajo y la relación con sus compañeros y jefes.

1.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Recolectar datos reales a través de unaencuesta aplicada de forma directa con el empleado.
Identificar las falencias que podría tener la empresa en el aspecto de clima organizacional.
Detectar las fortalezas que posee los empleados en la cultura organizacional de jardines urbanos.

1. CARACTERISTICAS DE LA ENCUESTA

2.1 TIPO DE ENCUESTA
El tipo de encuesta es cerrada en la cual los encuestados deben responder una de las opcionesque se presentan en un listado que formulan.

2.2 METODO DE ENTREVISTA
El método empleado es una entrevista directa con cada empleado escogido aleatoriamente a los cuales se visitara en su lugar de trabajo para la recolección de la información.

2. DISEÑO MUESTRAL

3.1 POBLACION OBJETIVO
La población objetivo está constituida por las 50 personas que compone la unidad productiva objeto deestudio jardines urbanos a nivel nacional.

3.2 MARCO MUESTRAL
Se realiza la siguiente ecuación para hallar la muestra de la población que se encuentra en jardines urbanos y de esta forma poder realizar la encuesta a los trabajadores de la empresa.







4. INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS

SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
GESTION DE ECONIMIA FINANCIERA
TEGNOLOGO GESTIONEMPRESARIAL
NOMBRE DE LA INVESTIGACION: EVALUAR LAS CONDICIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO.





NOMBRE DE LA EMPRESA: ______________________________________
Año de creación: __________________ objetivo: ______________________
Nombre del encuestador: ________________________cargo:______________



I.VARIABLES DEL AMBIENTE FISICO.


1. ¿Cómo califica ustedla intervención del área de recursos humanos con entregas de elementos de protección y capacitaciones para evitar complicaciones de salud?

a. muy bueno
b. bueno
c. aceptable
d. malo.
e. muy malo


2. ¿Cómo califica usted el ambiente de los espacios que recorre diariamente?
a. muy bueno
b. bueno
c. aceptable
d. malo.
e. muy malo


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