Clima Organizacional
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
Clima y Cultura Organizacional
Kety Jáuregui Machuca | Miércoles de 7:00 a 10:30 p.m| Área de Dirección de Personas
15 sesiones y taller
Objetivo
El éxito de la estrategia de lasorganizaciones se sustenta en una base sólida del desempeño de las personas, por ello, es de vital importancia asegurar un ambiente laboral que optimice y potencie sus actividades y logre sinergia entre susmiembros, así como garantice una forma de actuar de las personas que busquen compartir objetivos y visión de futuro de la empresa.
En este contexto, el curso aporta un marco conceptual para identificarelementos de cultura y variables de clima organizacional, con la finalidad de elaborar estudios de diagnóstico y evaluación de cultura y clima organizacional; así como dar a conocer estrategias paralograr un entorno laboral adecuado.
Temario
Estrategia y cultura empresarial.
Fundamentos y tipos de cultura organizacional.
Metodología para desarrollar estudios de cultura.
Fundamentos ydimensiones de clima organizacional.
Diseño de instrumentos de medición de clima organizacional.
Recolección y análisis de datos para la medición de clima organizacional.
Definición de estrategiaspara la gestión del clima y cultura organizacional.
Participantes
Ejecutivos y profesionales del sector privado, público u organismos no gubernamentales que estén involucrados con la gestión depersonas.
Profesora
Kety Jáuregui Machuca
PhD en Management del IESE, Universidad de Navarra. Maestría en Administración en el ITESM, campus Monterrey, México. Ingeniera Industrial, UNI.Profesora Invitada de Espae-Espol, Ecuador y Universidad Externado de Colombia. Ha sido directora de investigación de la Universidad ESAN y directora asociada del Programa Doctoral ESADE-ESAN. Ha sidoprofesora de planta de ITESM, Campus Estado de México, México. Ha dirigido consultorías en diversos temas como en RSE, RR.HH. y herramientas de gestión en empresas como Cofide, San Gabán, Ministerio de...
Kety Jáuregui Machuca | Miércoles de 7:00 a 10:30 p.m| Área de Dirección de Personas
15 sesiones y taller
Objetivo
El éxito de la estrategia de lasorganizaciones se sustenta en una base sólida del desempeño de las personas, por ello, es de vital importancia asegurar un ambiente laboral que optimice y potencie sus actividades y logre sinergia entre susmiembros, así como garantice una forma de actuar de las personas que busquen compartir objetivos y visión de futuro de la empresa.
En este contexto, el curso aporta un marco conceptual para identificarelementos de cultura y variables de clima organizacional, con la finalidad de elaborar estudios de diagnóstico y evaluación de cultura y clima organizacional; así como dar a conocer estrategias paralograr un entorno laboral adecuado.
Temario
Estrategia y cultura empresarial.
Fundamentos y tipos de cultura organizacional.
Metodología para desarrollar estudios de cultura.
Fundamentos ydimensiones de clima organizacional.
Diseño de instrumentos de medición de clima organizacional.
Recolección y análisis de datos para la medición de clima organizacional.
Definición de estrategiaspara la gestión del clima y cultura organizacional.
Participantes
Ejecutivos y profesionales del sector privado, público u organismos no gubernamentales que estén involucrados con la gestión depersonas.
Profesora
Kety Jáuregui Machuca
PhD en Management del IESE, Universidad de Navarra. Maestría en Administración en el ITESM, campus Monterrey, México. Ingeniera Industrial, UNI.Profesora Invitada de Espae-Espol, Ecuador y Universidad Externado de Colombia. Ha sido directora de investigación de la Universidad ESAN y directora asociada del Programa Doctoral ESADE-ESAN. Ha sidoprofesora de planta de ITESM, Campus Estado de México, México. Ha dirigido consultorías en diversos temas como en RSE, RR.HH. y herramientas de gestión en empresas como Cofide, San Gabán, Ministerio de...
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