Clima organizacional
Páginas: 4 (888 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2010
ANALISIS CLIMA ORGANIZACIONAL
REPUTACION DE LA EMPRESA
En general la reputación de la empresa para los empleados está muy bien determinada ya que como lo muestran las encuestas a las preguntasacerca de este tema los trabajadores han respondido muy bien demostrando así que están totalmente de acuerdo en que la empresa ofrece la empresa productos de alta calidad, está enfocada hacia elcliente, tiene un equipo directivo capaz y es financieramente solida. La grafica muestra que el 11% de las personas encuestadas se muestran poco de acuerdo con las preguntas acerca de si la empresa eslíder en el sector y si tiene un excelente ambiente de trabajo.
De las anteriores podemos ver que es solo una minoría de personas las que opinan esto, regadas en las diferentes áreas laborales lo queno muestra que deberían trabajar más para tener una excelente reputación y posicionarse como líder para clientes y trabajadores.
INFORMACION ACERCA DE LA ORGANIZACIÓN
En este caso hubo un pocomas de dispersión en el conocimiento acerca de la organización que cada empleado tiene, tenemos diferentes porcentajes a lo que respecta en cada pregunta.
Se debería mejorar el proceso decapacitación para que de esta manera los empleados reciban la información que requieren sobre la organización y a la vez demostrar porque la empresa realmente hace lo que dice ser para que la coherencia la notentodos los integrantes de la organización. El proceso de comunicación es un poco lento para las áreas encuestadas por lo que verificar que esta trabando la comunicación ayudaría a agilizarla.
Losestudios nos indican que la compañía no está teniendo en cuenta los sentimientos de los trabajadores a la hora de comunicarse ya que la mayoría de los trabajadores están poco de acuerdo en esta ultimapremisa y casi la misma cantidad de personas están divididos en un total acuerdo y un total desacuerdo.
CLARIDAD EN LAS FUNCIONES
La mayoría de personas tienen claras las funciones que ejercen,...
REPUTACION DE LA EMPRESA
En general la reputación de la empresa para los empleados está muy bien determinada ya que como lo muestran las encuestas a las preguntasacerca de este tema los trabajadores han respondido muy bien demostrando así que están totalmente de acuerdo en que la empresa ofrece la empresa productos de alta calidad, está enfocada hacia elcliente, tiene un equipo directivo capaz y es financieramente solida. La grafica muestra que el 11% de las personas encuestadas se muestran poco de acuerdo con las preguntas acerca de si la empresa eslíder en el sector y si tiene un excelente ambiente de trabajo.
De las anteriores podemos ver que es solo una minoría de personas las que opinan esto, regadas en las diferentes áreas laborales lo queno muestra que deberían trabajar más para tener una excelente reputación y posicionarse como líder para clientes y trabajadores.
INFORMACION ACERCA DE LA ORGANIZACIÓN
En este caso hubo un pocomas de dispersión en el conocimiento acerca de la organización que cada empleado tiene, tenemos diferentes porcentajes a lo que respecta en cada pregunta.
Se debería mejorar el proceso decapacitación para que de esta manera los empleados reciban la información que requieren sobre la organización y a la vez demostrar porque la empresa realmente hace lo que dice ser para que la coherencia la notentodos los integrantes de la organización. El proceso de comunicación es un poco lento para las áreas encuestadas por lo que verificar que esta trabando la comunicación ayudaría a agilizarla.
Losestudios nos indican que la compañía no está teniendo en cuenta los sentimientos de los trabajadores a la hora de comunicarse ya que la mayoría de los trabajadores están poco de acuerdo en esta ultimapremisa y casi la misma cantidad de personas están divididos en un total acuerdo y un total desacuerdo.
CLARIDAD EN LAS FUNCIONES
La mayoría de personas tienen claras las funciones que ejercen,...
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