Clima Organizacional

Isaksen & Ekvall, 2007, definen el Clima Organizacional, como “patrones recurrentes de los comportamientos, actitudes y sentimientos que caracterizan la vida en la organización”. Es un tema degran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder devista el recurso humano.
El conocimiento del Clima Organizacional proporciona información acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además introducircambios planeados tanto en las actitudes y conductas de los miembros como en la estructura organizacional. Para los líderes de una empresa el conocer lo que piensan y sienten sus empleados del puestoque desempeñan así como del uso de sus capacidades dentro del mismo y de lo que para ellos significa el trabajar donde lo hacen, debe ser prioritario, para ello se ha creado una herramienta queestudia y analiza el Clima Organizacional de las empresas.
La evaluación del clima organizacional es un procedimiento elaborado para medir y evaluar el medio ambiente organizacional mediante diversosinstrumentos, de origen psicológico y sociológico, diseñados científicamente y aplicados en forma metodológica y sistematizada, asegurando así la validez y confiabilidad de sus resultados; esto permitedetectar el nivel de impacto que tienen las variables internas de la institución en el comportamiento de los individuos, ya que éstas configuran lo que se entiende como Clima Organizacional.
-Practico: en este sentido, la investigación posee un aporte práctico debido a que a través del estudio, el Departamento de Recursos Humanos del C.C.R las Virtudes, podrá realizar los correctivosnecesarios en cuanto al clima organizacional y sus estrategias implementadas hasta ahora.
- Teórico-académico: el análisis del clima organizacional constituye una herramienta fundamental, debido a que los...