Clima Organizacional

POR QUE HACERLO?
Para el buen funcionamiento de una empresa todos estan de acuerdo que es fundamental el capital humano pero poco aporta un trabajador frustador o que tenga resentimiento contra sujefe o la empresa.
Un estudio de clima org. O laboral permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales ambientes de trabajo la cultura estado de ánimo y factoressimilares que pueden influir en el desempeño de su personal.
Resulta imperativo para el depto. De gestión de personas a la hora de determinas si sus políticas u estrategias son realmente efectivasBENEFICIOS DE LA MEDICION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.
1- Obtener informacion confiable y valida sobre el funcionamiento de la organización.
2- Establecer el valor promedio del clima organizacional ycomparar el clima organización en los diferentes depts o áreas.
3- Establecer benchmarking interno a los fines de aprovechar las mejores practicas dentro de la empresa.
4- Monitorear el resultado delas intervenciones de los proyectos de mejora del clima organizacional para evaluar su avance en diferentes momentos lo cual es importante cuando se están adelantando procesos de cambio organizacional.5- Adicionalmente es posible conocer los elementos satisfactores y aquellos que provocan insatisfacción en el personal de una organización.
6- Disponer de indicadores de gestión adicionales a lostradicionales.
7- Detectar las fortalezas y debilidades de las áreas organizacionales.
8- Definir acciones de mejora
9- Realizar comparaciones con otras organizaciones y apoyarse en ellasconfines de benchmarking.
10- Desarrollar competencias de comunicación y participación entre sus miembros.

QUE MEDIR?
- Objetivos : conocen y entienden los trabajadores los obj de la empresa de sudepartamento y somo s einterrlacionan estos misión visión. Estrategia. Ect
- Comunicación:: considetan los trabajores que reciben la información necesario y útil por parte de sus supervisores y otros...