Clima Organizacional

 
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN










FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS






Relación entre el clima organizacional y la satisfacción del empleado dentro de una organización








Trabajo final de Metodología del Estudio




Presentados por:











Barranquilla-Colombia 2012




 


INTRODUCCIÓN




El climaorganizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento de ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad sin perder de vista el recurso humano.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un gerente tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa yotros elementos mas, pueden ser un vinculo o un obstáculo para el buen desempeño de la empresa en su conjunto o determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencias en el comportamiento de quienes la integran.


El comportamiento armónico de una organización, requieren de un clima propicio, donde se provea a los directivos, obreros, ydemás personas, de un agradable ambiente laboral.
Todos los procesos que se generan en una organización, requiere de una atmosfera tranquila, ordenada y agradable, que posibilite su desarrollo y contribuya por ende a mejorar los resultados de las acciones educativas dentro y fuera de la compañía.


Es por esta razón, que la perspectiva de esta investigación esta orientada al desarrollo de unestudio sobre el Clima Organizacional y el nivel de satisfacción de los empleados de la empresa ASEOCOLBA S.A.S ubicada en la ciudad de barranquilla.
















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JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN



Se justifica llevar a cabo el estudio de este problema por:



• Porque el clima organizacional es un importantísimo aspecto de la gestión empresarial de unaorganización.


• Porque la satisfacción del cliente es un importantísimo aspecto de la gestión empresarial de una organización.


• Porque, permitirá conocer en detalle las ventajas de mantener un adecuado clima organizacional dentro de la organización.


• Porque, en esta oportunidad se dan las mejores condiciones de factibilidad, viabilidad, utilidad y conveniencia para realizar estainvestigación.
































MOTIVACION DE LA INVESTIGACION



FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD PARA EL ESTUDIO DEL PROBLEMA



• El estudio de este problema es viable por ser el clima organizacional un factor importantísimo en la gestión empresarial de cualquier empresa.
• Se dispone de recursoshumanos, económicos y material es suficientes para realizar la investigación.


• Es factible llevar a cabo el estudio en el tiempo previsto.


• Es factible lograr la participación de los especialistas a ser entrevistados para la investigación


• Es factible conducir el estudio con la metodología necesaria.





Los métodos a seguir conducirán a dar respuesta al problema deestudio.

• No existen problemas éticos morales en el desarrollo de la investigación.




UTILIDAD Y CONVENIENCIA PARA EL ESTUDIO DEL PROBLEMA

• Se podrá conocer la actual situación del clima organizacional en una importante empres de aseo ubicada en la ciudad de barranquilla.

• Al conocer los resultados de la investigación se estará en condiciones de plantear lascorrespondientes sugerencias y recomendaciones.




Los resultados de este estudio pueden servir de referencia y motivación para la réplica de estudios similares en otras empresas.

• El investigador está interesado y motivado en el estudio del problema y tiene la competencia suficiente para llevar a cabo la investigación.


1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


1.1. DESCRIPCIÓN DE...