Clima Organizacional
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2014
CRISTIAN CAMILO CUCHIA CONDE
ENFASIS III
LURI SUAREZ
COMUNICACIÓN, CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. PYMES METALMECÁNICAS DE CALI.
Cuál es un buen ambienteorganizacional de una empresa.
El clima organizacional se conoce como el ambiente en que los miembros de una organización viven día a día sus relaciones laborales y que incide en su comportamiento yproductividad.
Un buen ambiente organizacional seria en el cual las personas se relacionen bien con las otras para así poder llegar a tener un buen lugar de trabajo en donde no exista el irrespetopara que así la empresa tenga un buen desempeño en el sentido laboral.
Un aspecto muy importante para que la empresa pueda llegar a tener un buen ambiente seria cumplir con unos factores y uno delos más importantes sería el de la responsabilidad porque con este factor la empresa se mantendrá bien afianzada en el mercado o sector en el que se encuentre; si estamos desarrollando la actividad quenos place hacer, nuestra labor siempre será importante, manteniendo la idea de que estamos aportando un grano de arena a la organización, y esa importancia la medimos con una relación directavinculada con el grado de autonomía asignada, los desafíos que propone la actividad y el compromiso que asumamos con los mejores resultados.
Establecer estándares los cuales establecen un parámetro opatrón que indica su alcance y cumplimiento. En la medida que los estándares sean fijados con sentido de racionalidad y ante todo de que puedan ser logrados sin exagerar los esfuerzos necesarios para ello,los miembros del grupo percibirán estos, con sentido de justicia o de equidad.
Tener identidad por nuestra empresa hoy en día la conocemos como Sentido de Pertenencia. Es el orgullo de pertenecer ala empresa y ser miembro activo de ella y tener la sensación de estar aportando sus esfuerzos por lograr los objetivos de la organización.
Las relaciones son muy fundamentales sobre todo en el...
ENFASIS III
LURI SUAREZ
COMUNICACIÓN, CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. PYMES METALMECÁNICAS DE CALI.
Cuál es un buen ambienteorganizacional de una empresa.
El clima organizacional se conoce como el ambiente en que los miembros de una organización viven día a día sus relaciones laborales y que incide en su comportamiento yproductividad.
Un buen ambiente organizacional seria en el cual las personas se relacionen bien con las otras para así poder llegar a tener un buen lugar de trabajo en donde no exista el irrespetopara que así la empresa tenga un buen desempeño en el sentido laboral.
Un aspecto muy importante para que la empresa pueda llegar a tener un buen ambiente seria cumplir con unos factores y uno delos más importantes sería el de la responsabilidad porque con este factor la empresa se mantendrá bien afianzada en el mercado o sector en el que se encuentre; si estamos desarrollando la actividad quenos place hacer, nuestra labor siempre será importante, manteniendo la idea de que estamos aportando un grano de arena a la organización, y esa importancia la medimos con una relación directavinculada con el grado de autonomía asignada, los desafíos que propone la actividad y el compromiso que asumamos con los mejores resultados.
Establecer estándares los cuales establecen un parámetro opatrón que indica su alcance y cumplimiento. En la medida que los estándares sean fijados con sentido de racionalidad y ante todo de que puedan ser logrados sin exagerar los esfuerzos necesarios para ello,los miembros del grupo percibirán estos, con sentido de justicia o de equidad.
Tener identidad por nuestra empresa hoy en día la conocemos como Sentido de Pertenencia. Es el orgullo de pertenecer ala empresa y ser miembro activo de ella y tener la sensación de estar aportando sus esfuerzos por lograr los objetivos de la organización.
Las relaciones son muy fundamentales sobre todo en el...
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