clima organizacional
Páginas: 4 (919 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
VICERECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION
DIRECCIÓN DEINVESTIGACION
MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION
MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR.
ASESORA: MARIA CLARETT VALERO.
SECCION: 1-A-29
ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL.Participante:
Ariana Páez C.I.V- 18.143.359.Caracas, Noviembre 2014.
El Clima Organizacional.
Para Méndez Álvarez (2006) “El clima organizacional es el ambiente propio de la organización, producido ypercibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación,liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales (,) cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción ynivel de eficiencia en el trabajo”
Entendido de esta forma el clima organizacional es la percepción que el trabajador tiene en su ambiente de trabajo el cual puede afectar de forma negativa o positiva deacuerdo a las relaciones que se den en la organización, la misma puede ofrecer seguridad o inseguridad para expresarse o hablar de cómo se siente o de sus preocupaciones, lo que le incomoda o...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
VICERECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION
DIRECCIÓN DEINVESTIGACION
MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION
MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR.
ASESORA: MARIA CLARETT VALERO.
SECCION: 1-A-29
ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL.Participante:
Ariana Páez C.I.V- 18.143.359.Caracas, Noviembre 2014.
El Clima Organizacional.
Para Méndez Álvarez (2006) “El clima organizacional es el ambiente propio de la organización, producido ypercibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación,liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales (,) cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción ynivel de eficiencia en el trabajo”
Entendido de esta forma el clima organizacional es la percepción que el trabajador tiene en su ambiente de trabajo el cual puede afectar de forma negativa o positiva deacuerdo a las relaciones que se den en la organización, la misma puede ofrecer seguridad o inseguridad para expresarse o hablar de cómo se siente o de sus preocupaciones, lo que le incomoda o...
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