Clima Organizacional

Clima organizacional

Inicialmente una empresa está integrada por las distintas actividades productivas llevadas a cabo por personas que comparten en un ambiente que les permite la relacióncoordinada de las mismas. Por lo tanto el clima organizacional es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre elpersonal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando este concepto tan importante para las empresas; Este puede ser un vínculo o un obstáculopara el buen desempeño de la organización en su conjunto o en personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes laintegran. Del mismo modo es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones, ya que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento deproductividad, sin perder de vista el recurso humano que en la mayoría de las empresas es el recurso más importante, dicho clima puede generar un cambio temporal en las actitudes de las personas que se puededeber a varias razones, tales como: el proceso de reducción de personal, el incremento general de los salarios las actividades que proporcionan energía a las personas y las motivan por medio devisiones de nuevas posibilidades o de nuevos futuros deseados y las relaciones entre los que integran la organización. Tomando en cuenta lo antes mencionado, el clima organizacional comprende una serie devalores como: la responsabilidad, el respeto, la honestidad, la ética, la cooperación y el trabajo en equipo, que en conjunto ayudan a sus integrantes a convivir en armonía y alcanzar sus objetivoscon éxito; las empresas muchas veces aplican la medición del clima organizacional por medio de encuestas realizadas a sus empleados, o en algún área dentro de ella que se quiera medir. Para...