clima organizacional

CLIMA
ORGANIZACIONAL

SEGUN AUTORES:
CHIAVENATO: El clima organizacional  consttuye el medio interno de
una organización, la atmosfera psicológica característca que existe en
cadaorganización. 

ANZOLA:

Se refiere a las percepciones e interpretaciones relatvamente
permanentes que los individuos tenen con respecto a su organización, que a su
vez influyen en la conducta de lostrabajadores, diferenciando una organización
de otra.

SEISDEDOS: Es el conjunto de percepciones globales que el individuo tene de
la organización, reflejo de la interacción entre ambos.

¿QUÉ ESEL CLIMA
ORGANIZACIONAL?
El clima organizacional es el
medio ambiente humano y
físico donde se desarrolla el
trabajo cotdiano. Provocando
una relación social óptma para
la realización de lastareas.
Influye en la satsfacción, y por lo tanto
influye en la productvidad.

ASPECTOS QUE SE EVALUAN
EN EL C.O.
Independencia.
Condiciones físicas.
Liderazgo.
Relaciones.
El grado demadurez.
Implicación.
Organización.
Reconocimiento.
Remuneraciones.
Igualdad.

EL JEFE:
-Responsable del clima organizacional en la
empresa-

El principal actvo de una compañía sonsus
empleados, es por ello que la responsabilidad
de generar un clima laboral favorable está en
manos de los líderes, quienes en su rol deben
promover una buena relación
entre compañeros detrabajo,
o sea la coexistencia de los
sub-climas que conforman una
organización”

CONSEJOS PARA GENERAR UN
BUEN CLIMA LABORAL
 Adopta una postura autocrítca.
 Esmérate por establecer buenosvínculos.
 Privilegia el estímulo antes que el castgo.
 Mantente por fuera de los méritos comentarios
Evita la competencia
Reconoce los méritos ajenos.
Fomenta la cooperación.

¡IMPORTANTE!El buen humor y la confianza mutua son
indispensables
para
que
todos
los
colaboradores se vean motvados a desarrollar
sus tareas y ocupen plenamente su posición.

INFLUENCIA DEL CLIMA...