clima organizacional

Clima organizacional

¿Qué es?
• El ambiente donde una persona desempeña su

trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene
con sus subordinados, la relación entre el
personal de la empresae incluso la relación con
proveedores y clientes, todos estos elementos
van conformando lo que denominamos Clima
Organizacional.

Como lograr un buen clima
organizacional

• Para que unapersona pueda trabajar bien y

ser mas productiva debe sentirse bien consigo
mismo y con todo lo que gira alrededor de
ella, lo cual confirma el principio de que "la
gente feliz entrega mejoresresultados".

• El clima organizacional se evalúa mediante

encuestas aplicadas a los trabajadores de toda la
organización o de algún área específica dentro de
ella.

9 factores que determinanel clima
organizacional
Estructura:

Hace referencia a la forma en que se dividen, agrupan
y coordinan las actividades de las organizaciones en
cuanto a las relaciones entre los diferentesniveles
jerárquico.

• Responsabilidad.
Este aspecto necesariamente va ligado a la autonomía
en la ejecución de la actividad encomendada y guarda
a su vez.

• Recompensa
Un salario justo yapropiado, acorde con la actividad
desarrollada, constituye el primer incentivo en una
relación laboral.

• Desafíos:

• En la medida que la organización promueva la

aceptación de riesgoscalculados a fin de lograr los
objetivos propuestos, los desafíos ayudarán a
mantener un sano clima competitivo, necesario en
toda organización.

•  Relaciones:

• Estas se fundamentarán en el respetointerpersonal
a todo nivel, el buen trato y la cooperación, con
sustento en base a la efectividad, productividad,
utilidad y obediencia.

• Cooperación:

• Está relacionado con el apoyooportuno, con el
nacimiento y mantenimiento de un espíritu de
equipo en vías de lograr objetivos comunes
relacionados a su vez, con los objetivos de la
empresa.

• Estándares:

• En la medida...