clima organizacional

Clima Organizacional

Percepción

• Se le ha llamado de diferentes maneras:
Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional
• Existe multiplicidad de conceptos y enfoques
• Depende de la óptica opercepción del autor

Fernández
Collado (2000: 105)
“Actitud y sensibilidad de los empleados
respecto a la comunicación”
Guillén y Guil, (1999:166) “percepción
de un grupo de personas queforman
parte de una organización y establecen
diversas interacciones en un contexto
laboral”

• Se refiere a las características del medio
ambiente en el trabajo
• Tiene repercusiones en elcomportamiento
laboral
• Es el nexo que regula los factores del
sistema organizacional y el comportamiento
individual

Tiene que ver con el conjunto de
sentimientos y emociones favorables ydesfavorables con el cual los
trabajadores valoran su labor

Factores

Está relacionado con:
• El

"saber hacer" de los gerentes
• El comportamiento de los
empleados
• Procesos y diseños detrabajo
• Relaciones interpersonales

Está relacionado con:

•La identificación con la empresa
• Tecnología e infraestructura
• Medio ambiente

¿Cómo es el clima?
•

¿Así

O

Así?¿Cómo es el clima?
¿Así

O

Así?

EN UN BUEN CLIMA LABORAL FLUYE
LA PRODUCTIVIDAD

El clima organizacional es un indicador
de la gestión de la organización

¿Cómo se mide?
ComunicaciónConfianza
Quién y cómo se Toman las
Decisiones
Trabajo en equipo

¿Cómo se mide?
Participación
¿Cómo se establecen las metas?
Condiciones físicas

Bibliografía
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•Chiang, M y Núñez, A. - Revista Cuatrimestral de las
Facultades de …, 2007
Davis, K y Newstrom, JW… - 2003 Comportamiento
Organizacional
Foutel, M y Giardelli, D. - 2010 - nulan.mdp.edu.ar
GILMONTE – psicologíacientífica. com, 2002
Marchant, L. - Ciencias Sociales Online, 2006 uvm.cl
Martín Bris, M - Educar, 2000 dialnet.unirioja.es
Robles-García, M y Dierssen-Sotos, T. - Gaceta …,...