Clima Organizacional


CLIMA LABORAL
Análisis de un Instrumento



Alba Fonseca, Anna Gonzales Y Gusbeth Matheus
Prof. Gisela León
Psic. Organizacional II










CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOYS YDECOTTIS (1991) ADAPTADO AL ESPAÑOL POR CHIANG ET. AL.


Este instrumento consiste en 40 elementos o ítems que miden clima organizacional, donde Los trabajadores responden a cada elemento utilizando unformato de respuesta de Likert de cinco puntos (a saber: Muy de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, No estoy seguro = 3, En desacuerdo = 2, Totalmente en desacuerdo = 1). Seis elementos expresados en palabrasde forma negativa son valorados de forma inversa. Las valoraciones de las escalas se obtienen mediante la suma total de los valores de los cinco elementos de cada escala.
En su validación al españolrealizado por Chiang et al (2008) utilizando una muestra del estudio compuesta por 547 trabajadores, miembros de 44 grupos de trabajo y de seis organizaciones del sector público de Chile, obtuvo unafiabilidad adecuada (0,92), así mismo obtener un alpha de Crombach por cada una de las subescalas se obtuvieron un índice mayor de 0.7 en todas las escalas a excepción de la escala presión (0.37),todo esto implica que todos los ítems realmente se relacionan con el mismo rasgo y además hay diferencias claras entre los sujetos en ese rasgo común a los ítems. Además demuestra que es válida alhacer las correlaciones con variables personales y también al correlacionar con una escala de satisfacción laboral.
Encontramos también las subescalas en las que se divide el test en la siguiente tabla:Información descriptiva para las ocho escalas de Clima Organizacional Koys & Decottis, (1991)
Escala
Descripción Escala
Nº de Ítems
Autonomía
Percepción del trabajador acerca de la autodeterminacióny responsabilidad necesaria en la toma de decisiones con respecto a procedimientos del trabajo, metas y prioridades.
5
Cohesión
Percepción de las relaciones entre los trabajadores dentro de la...