Clima Organizacional

I- Que es el clima Organizacional?
es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.Se refiere tanto a la parte física como emocional.

II- Que es la Cultura Organizacional?
La cultura organizacional es la base para la identidad y el entendimiento de sus integrantes. Permitevalorar y jerarquizar las diferentes situaciones que el entorno presenta para darles respuestas adecuadas y coherentes. Proporciona capacidad para actuar de manera estratégica y eficiente.

III- Que sonlos Valores?
Los valores también inspiran la razón de ser de cada organización. Los fundadores deberían hacerlos explícitos desde su inicio. Así se comunicaría mejor cuál es el sistema de valores dela empresa. Lo que a su vez permite que existan criterios unificados que compacten y fortalezcan los intereses de todos.


IV- A que llamamos estructura Organizacional?
La estructura organizacionales clave para organizar la cadena de mando, la distribución de la autoridad y el control



V- Que son los Sistemas?
Sistema es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosaso partes que forman un todo complejo o unitario. Es un conjunto de objetos unidos por alguna forma de interacción o interdependencia



VI- Que son los procesos?
Es el establecimiento de roles,relaciones, autoridades y responsabilidades, con el objetivo de operar con la eficiencia y eficacia requeridas para alcanzar los objetivos. Lo que se espere de un proceso de organización es disponer deuna estructura organizativa a través de la cual los individuos cooperan sistemáticamente para el logro de objetivos comunes.

VII- Que es un Diagnostico Organizacional?
Se puede definir como unproceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de Oportunidad con el fin de corregir los primeros y aprovechar las...