Clima Organizacional


Introducción
El clima organizacional es muy importante hoy en día para todas las organizaciones, las cuales buscan el mejoramiento del ambiente de trabajo para obteneruna mayor producción continuamente. Siempre debemos tomar en cuenta el desempeño diario y el trato de un gerente, supervisor entre otros con los subordinados ya quepueden ser vínculos de un obstáculo para el buen desempeño de la institución en conjunto de determinada personas que se encuentre dentro y fueras de ellas.
Elfuncionamiento de una organización siempre deben realizar estudios que permitan detectar los aspectos clave para del desarrollo de la misma siempre y cuando cumpliento con losfactores positivos de la organización para realizar funciones de resultados positivos y asi poder desarrollo y area de trabajo en equipo.















Conclusión
El análisisde estos conceptos presentados en el trabajo pudimos llegar a la conclusión de que el clima organizacional es un flujo de información que se da a través de lacomunicación de la organización ya sea interna o externa cumpliendo con la norman y reglamentos de la institución y nos sirven para entender los problemas y mejoramiento de laorganización.
Es fundamental tomar en cuenta al personal y la manera de que son tratados ya que sin ellos la organización no funcionara. Debemos tomar en cuenta el trabajo enquipo ya que siempre la motivación hacia el empleado es indispensable, no tanto económicamente, porque existen muchas manera.
Finalmente el trabajo se desarrollado conmuchas factores importantes que tiene el clima organizacional para cualquier institución y sirve de mejoramiento formal y efectiva para el crecimiento de la misma.