Clima Organizacional

INTRODUCCION
El interculturalismo es un proceso de toda comunicación e interacción entre personas y grupos humanos donde se concibe que ningún grupo cultural esté por encima del otro, favoreciendo en todo momento la integración y convivencia entre culturas. En las relaciones interculturales se establece una relación basada en el respeto a la diversidad y el enriquecimiento mutuo. Sin embargo, noes un proceso exento de conflictos, estos pueden resolverse mediante el respeto, la generación de contextos de horizontalidad para la comunicación, el diálogo y la escucha mutua, el acceso equitativo y oportuno a la información pertinente, la búsqueda de la concertación y la sinergia. Es importante aclarar que la interculturalidad no se refiere tan solo a la interacción que ocurre a nivelgeográfico si no más bien, en cada una de las situaciones en las que se presentan diferencias
Ante estas y otras evidencias en las Américas, la OPS ha exhortado a trabajar por la salud de los pueblos indígenas en el marco de la diversidad cultural de la Región1. Desde 1992 y luego de la Reunión de Winnipeg (Canadá2) se impulsaron acciones e iniciativas dirigidas a considerar la salud con un criterioholístico incorporando el derecho de los pueblos indígenas a la autodeterminación, a la participación, al respeto por la cultura indígena y su revitalización, así como la reciprocidad en las relaciones.
* No hay culturas mejores y ni peores. Evidentemente cada cultura puede tener formas de pensar, sentir y actuar en las que determinados grupos se encuentren en una situación de discriminación. Pero siaceptamos que no hay una jerarquía entre las culturas estaremos postulando el principio ético que considera que todas las culturas son igualmente dignas y merecedoras de respeto. Esto significa, también, que la única forma de comprender correctamente a las culturas es interpretar sus manifestaciones de acuerdo con sus propios criterios culturales. Aunque esto no debe suponer eliminar nuestrojuicio crítico, pero si que supone inicialmente dejarlo en suspenso hasta que no hayamos entendido la complejidad simbólica de muchas de las prácticas culturales. Se trata de intentar moderar un inevitable etnocentrismo que lleva a interpretar las prácticas culturales ajenas a partir de los criterios de la cultura del -la persona- intérprete<ref>RODRIGO ALSINA, Miquel: "La Comunicaciónintercultural", Anthropos Editorial, Barcelona, 1999, 270 pp.</ref>.

Pese a que la idea de interculturalidad nació hace relativamente poco, no fueron pocos los investigadores de la comunicación, la antropología, la sociología y el marketing que han trabajado sobre el concepto. La noción se diferencia del multiculturalismo y del pluralismo por su intención directa de promover el diálogo y elacercamiento entre culturas.

CONCEPTO

la cultura es todo comportamiento aprendido que ha sido socialmente aprendido, ….se refiere al conjunto de recursos acumulados, materiales e inmateriales que el pueblo hereda, emplea, transforma y trasmite… ”(Educación intercultural: conceptos básicos y enfoques. Lo central en la cultura no se ve, se encuentra en el mundo interno de quienes lo comparten, sontodos los hábitos adquiridos y compartidos con los que nos relacionamos en el mundo. La cultura a la vez que se internaliza individualmente, es un hecho eminentemente social puesto que es compartida y se socializa permanentemente en todas las interacciones de la sociedad, en los procesos educativos y asimismo en procesos de salud. Es decir, existen dos dimensiones una individual y otra social.En términos de salud, la dimensión individual tendría relación con la adopción de un estilo de vida contando con conocimientos, oportunidades y voluntad de hacerlo. Un entorno empobrecido creará múltiples obstáculos para alcanzar mejores condiciones en el estado de salud

Multiculturalidad
Está siendo utilizado con una connotación estática, dejando de lado la dinámica de relación entre...