Clima Organizacional

Ma. De los Ángeles Xotla Metz
Materia. Conducta Organizacional
Grupo: 702
Profa.: Lic. Jessica Zamudio Fernández
Lic. En trabajo social
02/02/ 2013

CLIMA ORGANIZACIONAL

Que es climaorganizacional.- es el elemento fundamental y las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral.
Para comprender este concepto es necesario resaltarestos elementos :
El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo
Estas son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se des empeñan en ese medio ambienteEl clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
El clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
Factores quedeterminan el clima organizacional: factores de liderazgo y prácticas de dirección
Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización
Las consecuencias del comportamientoen el trabajo
CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Productividad, satisfacción, rotación, adaptación. etc.
LEWIN Y STINGER, postulan la existencia de nueve elementos que explicarían el climaexistente en una determinada empresa:
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Cooperación
Estándares
Conflictos
Identidad

Otros autores deciden medir el Clima Organizacional de unaEmpresa por medio de las siguientes dimensiones:

Actitudes hacia la compañía y la gerencia de la empresa
……………………….las oportunidades de ascenso
……………………….el contenido del puesto
……………………….lasuperación
……………………….las recompensas financieras
……………………….las condiciones de trabajo
……………………….los compañeros de trabajo

FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

DESVINCULACION: Lograr que un grupo queno está vinculado con la tarea se comprometa
OBSTACULIZACION: Es una dimensión de espíritu de trabajo
ESPRIT: Es una dimensión de espíritu de trabajo
INTIMIDAD: Que los trabajadores gocen de...