Clima Organizacional
Páginas: 6 (1306 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
Cuestionario para el diagnóstico del clima organizacional
El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta
por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del
clima organizacional en una entidad cualquiera; abarca las variables de liderazgo,
motivación, reciprocidad y participación, y estas a su vez se dividen encinco subvariables;
la misma fue tomada del Compendio Metodológico.(2001). Sección 6 Clima
Organizacional del Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo.
PREGUNTAS
1. El jefe se preocupa porque entendamos bien
nuestro trabajo. Liderazgo (Dirección).
FALSO
VERDADERO
2
8
2
8
8
2
5
5
0
10
0
10
6
4
9
1
2
8
6
4
2
813. Yo me siento muy motivado por formar parte
de este grupo
0
10
14. A nuestro superior sólo le podemos decir lo que
quiere oír. Liderazgo
9
1
2. En esta organización se busca que cada cual tome
decisiones de cómo realizar su propio trabajo.
Motivación(Responsabilidad)
3. El ambiente que se respira en esta organización
es tenso. Motivación(Adecuación de las condiciones
detrabajo).
4. Con frecuencia nuestros compañeros hablan mal
de la organización. Reciprocidad(Cuidado del
patrimonio institucional).
5. Esta organización ofrece buenas oportunidades
de capacitación.
6. Los objetivos de los departamentos son
congruentes con los objetivos de la organización.
Participación (Compatibilidad de intereses).
7. La adopción de nuevas tecnologías se mira con
recelos.Participación (Involucrarse con el cambio).
8. Ocurre con frecuencia que cuando se presenta un
problema especial no se sabe quién debe
resolverlo. Liderazgo (Dirección).
9. Aquí todos los problemas se discuten de manera
constructiva. Liderazgo (Solución de conflictos).
10. En realidad nunca se ejecutan las ideas que
damos sobre el mejoramiento del trabajo.
Motivación (Responsabilidad).11. Las condiciones de trabajo son buenas.
Motivación (Adecuación de las condiciones de
trabajo).
NS/NR
Cuestionario para el diagnóstico del clima organizacional
El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta
por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del
clima organizacional en una entidad cualquiera;abarca las variables de liderazgo,
motivación, reciprocidad y participación, y estas a su vez se dividen en cinco subvariables;
la misma fue tomada del Compendio Metodológico.(2001). Sección 6 Clima
Organizacional del Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo
PREGUNTAS
FALSO
15. En este departamento se reconoce lo valioso
de los trabajadores. Motivación
(Reconocimiento de laaportación).
3
7
9
1
8
2
8
2
5
5
7
3
6
4
6
4
1
9
4
6
3
7
16. No existe una determinación clara de las
funciones que cada uno debe desempeñar.
Liderazgo (Dirección).
17. Cuando uno no sabe como hacer algo nadie
le ayuda. Liderazgo (Estímulo al trabajo).
18. Aquí únicamente están pendientes de los
errores. Reciprocidad(Retribución).
19. Aquí se traslada o expulsa al trabajador con
facilidad. Motivación (Reconocimiento de la
aportación).
20. Periódicamente tenemos problemas debido
a la circulación de información inexacta.
Participación(Compatibilidad de
Intereses).
21. Aquí uno puede desarrollar su ingenio y
creatividad. Participación (Intercambio de
información).
22. El jefe no se preocupa porque se aportenideas que mejoren la calidad del trabajo.
Liderazgo (Dirección).
23. Toda decisión que se toma es necesario
consultarla con los superiores antes de ponerla
en práctica.
24. El espíritu de equipo de esta organización es
excelente. Participación (Compromiso con la
productividad).
25. Los que poseen información no la dan a
conocer fácilmente. Participación (Intercambio
de información)....
El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta
por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del
clima organizacional en una entidad cualquiera; abarca las variables de liderazgo,
motivación, reciprocidad y participación, y estas a su vez se dividen encinco subvariables;
la misma fue tomada del Compendio Metodológico.(2001). Sección 6 Clima
Organizacional del Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo.
PREGUNTAS
1. El jefe se preocupa porque entendamos bien
nuestro trabajo. Liderazgo (Dirección).
FALSO
VERDADERO
2
8
2
8
8
2
5
5
0
10
0
10
6
4
9
1
2
8
6
4
2
813. Yo me siento muy motivado por formar parte
de este grupo
0
10
14. A nuestro superior sólo le podemos decir lo que
quiere oír. Liderazgo
9
1
2. En esta organización se busca que cada cual tome
decisiones de cómo realizar su propio trabajo.
Motivación(Responsabilidad)
3. El ambiente que se respira en esta organización
es tenso. Motivación(Adecuación de las condiciones
detrabajo).
4. Con frecuencia nuestros compañeros hablan mal
de la organización. Reciprocidad(Cuidado del
patrimonio institucional).
5. Esta organización ofrece buenas oportunidades
de capacitación.
6. Los objetivos de los departamentos son
congruentes con los objetivos de la organización.
Participación (Compatibilidad de intereses).
7. La adopción de nuevas tecnologías se mira con
recelos.Participación (Involucrarse con el cambio).
8. Ocurre con frecuencia que cuando se presenta un
problema especial no se sabe quién debe
resolverlo. Liderazgo (Dirección).
9. Aquí todos los problemas se discuten de manera
constructiva. Liderazgo (Solución de conflictos).
10. En realidad nunca se ejecutan las ideas que
damos sobre el mejoramiento del trabajo.
Motivación (Responsabilidad).11. Las condiciones de trabajo son buenas.
Motivación (Adecuación de las condiciones de
trabajo).
NS/NR
Cuestionario para el diagnóstico del clima organizacional
El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta
por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del
clima organizacional en una entidad cualquiera;abarca las variables de liderazgo,
motivación, reciprocidad y participación, y estas a su vez se dividen en cinco subvariables;
la misma fue tomada del Compendio Metodológico.(2001). Sección 6 Clima
Organizacional del Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo
PREGUNTAS
FALSO
15. En este departamento se reconoce lo valioso
de los trabajadores. Motivación
(Reconocimiento de laaportación).
3
7
9
1
8
2
8
2
5
5
7
3
6
4
6
4
1
9
4
6
3
7
16. No existe una determinación clara de las
funciones que cada uno debe desempeñar.
Liderazgo (Dirección).
17. Cuando uno no sabe como hacer algo nadie
le ayuda. Liderazgo (Estímulo al trabajo).
18. Aquí únicamente están pendientes de los
errores. Reciprocidad(Retribución).
19. Aquí se traslada o expulsa al trabajador con
facilidad. Motivación (Reconocimiento de la
aportación).
20. Periódicamente tenemos problemas debido
a la circulación de información inexacta.
Participación(Compatibilidad de
Intereses).
21. Aquí uno puede desarrollar su ingenio y
creatividad. Participación (Intercambio de
información).
22. El jefe no se preocupa porque se aportenideas que mejoren la calidad del trabajo.
Liderazgo (Dirección).
23. Toda decisión que se toma es necesario
consultarla con los superiores antes de ponerla
en práctica.
24. El espíritu de equipo de esta organización es
excelente. Participación (Compromiso con la
productividad).
25. Los que poseen información no la dan a
conocer fácilmente. Participación (Intercambio
de información)....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.