Clima Organizacional

INDICE

INTRODUCCION | 2 |
CULTURA ORGANIZACIONAL | 3 |
MISION | 3 |
VISION | 3 |
ORGANIGRAMA | 4 |
CLIMA ORGANIZACIONAL | 6 |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | 7 |
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL | 7 |
INDUCCION | 8 |
PRODUCTIVIDAD | 8 |
HORARIO DE TRABAJO | 9 |
AUSENTISMO | 9 |
SATISFACCION EN EL TRABAJO | 9 |
TRABAJO EN EQUIPO | 10 |MOTIVACION | 11 |
LIDERAZGO | 11 |
PARTE PRACTICA | 13 |
ENCUESTA 1 | 13 |
TABULACION | 14 |
ENCUESTA 2 | 17 |
TABULACION | 18 |
INDICE | 1 |

Introducción
Almacenes Juan Eljuri Cia. Ltda., es una empresa que funciona dentro del concepto SISTEMA en el cual cada uno de sus componentes (Recursos Humanos, Materiales, Financieros, Mercado, etc.) interactúan en busca de unobjetivo común.
En el presente proyecto se va a realizar el Análisis del Comportamiento Organizacional que maneja Almacenes Juan Eljuri Cia. Ltda.; enfocándonos únicamente al Departamento de “Bodega de Electrodomésticos”, el mismo que va de la mano con la Subgerencia de Logística.
Además se dará a conocer el funcionamiento interno que se lleva a cabo dentro de la Bodega de Electrodomésticos; asímismo rescataremos los Principios y Valores que sigue el departamento para la realización de sus actividades cotidianas.
Cada empresa en la actualidad, debe manejar un sistema en el cual le permita identificar al personal adecuado para que pueda cumplir con éxito sus metas propuestas como empresa; por tal motivo en este proyecto se analizará cómo la empresa Almacenes Juan Eljuri Cia. Ltda.,identifica a su personal, en el departamento antes mencionado, y además de cómo puede rescatar e identificar a Líderes, los mismos que ayudan a satisfacer las necesidades que se encuentran en ese Departamento.

CULTURA ORGANIZACIONAL
HISTORIA
El comerciante Juan Eljuri  Chica, inició el 14 de diciembre de 1925, como importador de telas, que se vendían en el almacén llamado La Palestina, cerca delparque Calderón.
Luego se conformó la sociedad entre los hermanos José y Juan Eljuri Chica. En 1940 disuelven la sociedad, y Juan Eljuri se queda con el almacén al que le da su nombre. Dos años después se casa con Olga Antón, quien aporta con su fuerza y carácter para hacer crecer el negocio.
Entre 1943 y 1952 el matrimonio Eljuri Antón, tuvo cinco hijos: Juan, Jorge, Henry, Olga y Gladys, quienesdesde pequeños ayudaron en los almacenes y con el tiempo aportaron con grandes ideas.
En la actualidad el Grupo Eljuri es fabricante, importador y exportador, cuenta con un portafolio de 10.000 ítems  reconocidos a nivel mundial, que van desde chocolates, maquillajes, perfumes, muebles, cerámicas, electrodomésticos, licores, motos, generadores, neumáticos, vehículos, ferretería, entre otros.MISION
Comercializar productos de alta calidad, a través del proceso de mejoramiento continuo, para así también asignar a cada cliente un valor significativo, buscar el bienestar de nuestros proveedores y la rentabilidad de nuestros accionistas. Para esto buscamos conseguir convertirnos en el centro Proveedor más grande del Ecuador.
VISION
Ser una organización comercial que aporte con el progresodel país, reconocida por su alta competitividad, por el servicio de calidad que se brinda a nuestros clientes y por el compromiso de nuestros colaboradores.

Junta General de Accionistas

GERENTE GENERAL
Eco. Jorge Eljuri
SUBGERENTE GENERAL
Ing. Carlos Joaquin Alvarez
SUBGERENCIAS
SISTEMAS
Ing. Carlos Gutiérrez
LOGISTICA
Ing. Esteban Coronel
FINANZAS
Eco. Alfonzo Saquicaray
RECURSOSHUMANOS
Lic. Pablo Vargas
JEFE DE BODEGA
Sr. Eduardo Molina
CHOFERES
(5)
SUBJEFE
Sr. Pablo Cordero
ASISTENTE
Norma Alvarez
Electrodomésticos
(4)
Bazar
(4)
Ferretería
(6)
ORGANIGRAMA




En la estructura organizativa de la Compañía, se puede apreciar a simple vista un organigrama de tipo vertical (tipo clásico), el mismo el mismo que constituye fácilmente una pirámide...