Clima Organizacional
Páginas: 11 (2629 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
CLIMA ORGANIZACIONAL
CASA NACIONAL DEL PROFESOR
"CANAPRO"
YECENIA CAROLINA RODRIGUEZ ESPINOSA
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META
DIRECCION EMPRESARIAL
CONTADURIA PÚBLICA
VILLAVICENCIO
2012
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresasresulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algúnárea dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad paradiagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos.
Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
CANAPRO "CASA NACIONAL DELPROFESOR"
RESEÑA HISTORICA
En la ciudad de Bogotá el 14 de junio de 1958 en la sala de conferencias de la biblioteca nacional de Bogotá se reunieron los profesores: Ignacio Tovar calvo, Arturo wilches navas, Manuel Ignacio Ruíz, José Joaquín Díaz, Luis Eduardo torres, Luis Guillermo Vargas, pablo Alarcón quintero, ramón Alberto García, lucio Araujo, Alfonso Gustavo Ángel, marco a. oliveros,Leonor de garzón, mercedes de rey, Alicia torres, umbelina pinzón, Rafael o. Obando, Alberto coronado, José Antonio cañas, Rafael Salazar, Martin Leguizamón, Alfonso Prada, Alfonso daza dangond, miguel molina, Luis ussa Vargas, Jesús Antonio Melo,, Servando nates, Luis miguel Garavito, Antonio castaño, entre otros, con el objetivo de fundar una sociedad de profesores de segunda enseñanza queperteneciera a la ASOCIACION COLOMBIANA DE PROFESORES DE SEGUNDA ENSEÑANZA, sindicato gremial con personería jurídica que agrupaba a los profesores colombianos de secundaria y la cual había resuelto también asociarse a la cooperativa que en ese momento estaban fundando.
El objetivo de la sociedad era múltiple en cuanto a sus objetivos, pero único en cuanto a su función social, que era la dedefender y salvaguardar los intereses económicos del profesorado de segunda enseñanza en Colombia. Los principales servicios serian el consumo personal y familiar, el crédito, los ahorros y la capitalización, los amparos y seguros y un servicio especial de formación y educación al cuidado de sus propios miembros.
A partir del 17 de octubre de 1962 con resolución numero o1767 quedan aprobados losnuevos estatutos de la cooperativa casa nacional del profesor "canapro".
¿QUE ES CANAPRO?
La cooperativa es una persona jurídica de derecho privado, empresa asociativa del sector educativo sin ánimo de lucro, de carácter multiactivo, de responsabilidad limitada, de número de asociados y patrimonio social variables e ilimitados, regida por los principios y valores universales, la doctrinacooperativa y el derecho colombiano y el estatuto interno; se denomina CASA NACIONAL DEL PROFESOR.
Para todos los efectos legales podrá usar indistintamente la razón social completa, o la sigla o nombre abreviado.
Vigilada por la superintendencia de economía solidaria.
MISION
CANAPRO tiene como misión servir de instrumento empresarial unir los esfuerzos y recursos de los asociados, con el fin...
CASA NACIONAL DEL PROFESOR
"CANAPRO"
YECENIA CAROLINA RODRIGUEZ ESPINOSA
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META
DIRECCION EMPRESARIAL
CONTADURIA PÚBLICA
VILLAVICENCIO
2012
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresasresulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algúnárea dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad paradiagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos.
Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
CANAPRO "CASA NACIONAL DELPROFESOR"
RESEÑA HISTORICA
En la ciudad de Bogotá el 14 de junio de 1958 en la sala de conferencias de la biblioteca nacional de Bogotá se reunieron los profesores: Ignacio Tovar calvo, Arturo wilches navas, Manuel Ignacio Ruíz, José Joaquín Díaz, Luis Eduardo torres, Luis Guillermo Vargas, pablo Alarcón quintero, ramón Alberto García, lucio Araujo, Alfonso Gustavo Ángel, marco a. oliveros,Leonor de garzón, mercedes de rey, Alicia torres, umbelina pinzón, Rafael o. Obando, Alberto coronado, José Antonio cañas, Rafael Salazar, Martin Leguizamón, Alfonso Prada, Alfonso daza dangond, miguel molina, Luis ussa Vargas, Jesús Antonio Melo,, Servando nates, Luis miguel Garavito, Antonio castaño, entre otros, con el objetivo de fundar una sociedad de profesores de segunda enseñanza queperteneciera a la ASOCIACION COLOMBIANA DE PROFESORES DE SEGUNDA ENSEÑANZA, sindicato gremial con personería jurídica que agrupaba a los profesores colombianos de secundaria y la cual había resuelto también asociarse a la cooperativa que en ese momento estaban fundando.
El objetivo de la sociedad era múltiple en cuanto a sus objetivos, pero único en cuanto a su función social, que era la dedefender y salvaguardar los intereses económicos del profesorado de segunda enseñanza en Colombia. Los principales servicios serian el consumo personal y familiar, el crédito, los ahorros y la capitalización, los amparos y seguros y un servicio especial de formación y educación al cuidado de sus propios miembros.
A partir del 17 de octubre de 1962 con resolución numero o1767 quedan aprobados losnuevos estatutos de la cooperativa casa nacional del profesor "canapro".
¿QUE ES CANAPRO?
La cooperativa es una persona jurídica de derecho privado, empresa asociativa del sector educativo sin ánimo de lucro, de carácter multiactivo, de responsabilidad limitada, de número de asociados y patrimonio social variables e ilimitados, regida por los principios y valores universales, la doctrinacooperativa y el derecho colombiano y el estatuto interno; se denomina CASA NACIONAL DEL PROFESOR.
Para todos los efectos legales podrá usar indistintamente la razón social completa, o la sigla o nombre abreviado.
Vigilada por la superintendencia de economía solidaria.
MISION
CANAPRO tiene como misión servir de instrumento empresarial unir los esfuerzos y recursos de los asociados, con el fin...
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