Clima organizacional

Clima organizacional
Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de losempleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

Características del clima organizacional

Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Esterepercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para laorganización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.



Estructura
Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad dereglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo.

Responsabilidad
Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma dedecisiones relacionadas a su trabajo.

Recompensa
Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.

Desafío
Corresponde alsentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los desafíos que impone el trabajo.



Relaciones sociales
Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existenciade un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados.

Cooperación
Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia deun espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo.

Conflictos
Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organización, tanto pares como superiores, aceptanlas opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.




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