clima organizacional

Universidad Latina de Panamá
Sede David


TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


PERTENECE A:
ING. JOSÉ J. DE GRACIA B.
4-763-557



FACILITADORA:
Profesora IRINAINTRIAGO



FACULTAD:
INGENIERIA


FECHA:
Viernes 14 de Agosto del 2015
INTRODUCCION

Siempre en todas las empresas podemos percibir el clima laboral desde que llegamos y de una vez un sexto sentido se nosactiva y podemos percibir que las cosas nos gustaran o no y es allí donde el clima laboral te puede hacer sentir eso y aquí es donde entró a exponer este tema que sé que en el punto de vista desde losque venimos de abajo y los que están arriba les interesa ya que de aquí prácticamente nos deberemos en toda nuestra vida laboral y en donde nosotros debemos escoger como sobrellevar los asuntosproblemas y demás conflictos de intereses y opiniones con los demás compañeros.











Clima Organizacional
Que es clima organizacional?
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional,el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.
La especialimportancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga eltrabajador de estos factores.
Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí queel Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales.
Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en funcióna las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos.





Conflicto en las Organizaciones
Hemos de precisar que entendemos por conflicto,...