Clima_organizacional

La siguiente lectura tiene como fin contribuir con su comprensión frente al concepto del clima
organizacional, de manera que usted logre aplicar este aprendizaje en su desempeño laboralInstructivo:
1.Haga una lectura global del texto
2.Efectúe una segunda lectura identificando los aspectos más importantes del texto.
3.Interróguese acerca de la siguiente pregunta y verifique su grado decomprensión:
a. ¿Cuál es la importancia del Clima Organizacional?
Clima Organizacional: ¿Activo O Pasivo Oculto?
Todas las empresas han tenido que
enfrentar, con especial énfasis durante los
últimos años,diferentes tipos de retos que
abarcan, desde la adaptación a rápidos
cambios tecnológicos hasta cambio de
mercados, productos y sus formas de
comercialización,
pero
también
han
cambiado las formas detrabajo y las
relaciones que las personas guardan en
relación con una empresa (empleado,
proveedor de servicios e información,
maquila, etc.)
Como respuesta a los cambios, las
empresas intentan hacerlo propio para
ajustarse y seguir vigentes en sus
mercados, mantener sus clientes o, en el
mejor de los casos, ser ellas las que marcan
las tendencias de los cambios. En ese
ajuste juega un papelmuy importante la
adquisición con oportunidad de los
elementos tecnológicos que permitan la
modernización de la planta pero también
deben
considerarse
los
procesos
productivos.
¿Porqué en unas empresaslas cosas
parecen caminar de maravilla, mientras que
en otras parece un verdadero vía crucis?,
¿De qué depende que el personal adopte
una actitud positiva o negativa con respecto
a la administraciónde la empresa e incluso
le proporcionen diferentes tipos de ayuda?
Dentro del marasmo que vivimos se destaca
el uso de la información. Uso de información

sobre mercados, productos, deseos delconsumidor, precios y otras cosas
relacionadas con el exterior de una empresa
y en general con la orientación que el
empresario desea para ella. Mucho de esta
información puede obtenerse a través de la...