CLIMA ORGANIZACIONAL
Páginas: 4 (822 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2015
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Elcambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de latecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura.
Algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y la supervivencia de la organización en un entorno altamentecambiante. Estas estrategias deben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales que son necesarios para la organización y asípromoverlos y reforzarlos mediante un plan de acción, lo cual permite, que la organización no pierda viabilidad ni vigencia en sus procesos de comunicación; considerándose la comunicación como un elementoclave para el cambio de cultura y la creación y fortalecimiento de los valores culturales.
Conceptualización de la Cultura Organizacional
Permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones.Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que serealizan en las organizaciones fallan y otras no.
Importancia de la Cultura Organizacional
La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y accionesque realizan todos sus miembros.
La cultura organizacional se han basado en métodos cualitativos, por cuanto; es difícil evaluar la cultura de manera objetiva porque ésta se asienta sobre lassuposiciones compartidas de los sujetos y se expresa a través del lenguaje, normas, historias y tradiciones de sus líderes.
La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las...
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Elcambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de latecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura.
Algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y la supervivencia de la organización en un entorno altamentecambiante. Estas estrategias deben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales que son necesarios para la organización y asípromoverlos y reforzarlos mediante un plan de acción, lo cual permite, que la organización no pierda viabilidad ni vigencia en sus procesos de comunicación; considerándose la comunicación como un elementoclave para el cambio de cultura y la creación y fortalecimiento de los valores culturales.
Conceptualización de la Cultura Organizacional
Permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones.Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que serealizan en las organizaciones fallan y otras no.
Importancia de la Cultura Organizacional
La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y accionesque realizan todos sus miembros.
La cultura organizacional se han basado en métodos cualitativos, por cuanto; es difícil evaluar la cultura de manera objetiva porque ésta se asienta sobre lassuposiciones compartidas de los sujetos y se expresa a través del lenguaje, normas, historias y tradiciones de sus líderes.
La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las...
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