Clima Organizacional

Presentado por:
Yamileth Valverde Chaves
Maribel Chacón Molina
Guisela Ureña Conejo
Yanina Ruíz Fernández

CLIMA ORGANIZACIONAL

Definición de Clima Organizacional

Se refiere a las característicasdel medio
ambiente de trabajo percibidas, de forma
directa e indirecta por el colaborador, que
inciden sobre su comportamiento laboral.

Definición de Clima Organizacional

El clima es la “atmosfera”psicológica y
social que rodea el ambiente de trabajo, es
el conjunto de percepciones que tienen los
trabajadores acerca de las condiciones del
ambiente de trabajo y la resultante de las
emociones,sentimientos y actitudes que
surgen
en
las
comunicaciones
e
interacciones de los integrantes de una
organización.

Chiavenato (2007):
“(…)
el
clima
organizacional
representa el ambiente interno quehay entre los miembros de la
organización y está íntimamente
relacionado
con
el
grado
de
motivación existente. Es la cualidad o
propiedad
del
ambiente
organizacional
que
perciben
o
experimentan susmiembros y que
influye en su conducta.”

Finalidad
• Conocer la percepción desarrollada por los colaboradores en
factores como relaciones interpersonales, el estilo de dirección,
el sentido depertenencia, la retribución, la disponibilidad de los
recursos, la estabilidad, claridad y coherencia de la dirección de
la empresa, valores colectivos, la responsabilidad, el respeto,
entre otros.
• Repercutiren la motivaciones de los miembros de la
organización y sobre su correspondiente comportamiento, el
cual, también influye sobre la organización en diferentes
aspectos como: la productividad,satisfacción, rotación,
adaptación, entre otros.
• Guiar la toma de decisiones trascendentales, para orientar el
logro adecuado de los objetivos y metas definidas.

Un alto clima organizacional proporcionasatisfacción de las necesidades personales y
eleva la moral de quienes conforman la

Variables o factores que
inciden en el Clima Laboral

Variables o factores que
inciden en el Clima Laboral...