clima organizacional

Clima
Organizacional

¿Qué entendemos por
Clima Organizacional?
El clima organizacional es el conjunto de
percepciones globales que el individuo
tiene de la organización para la cual
trabaja.

Porlo tanto…
NO

todos los individuos tienen una

misma opinión, ya que
misma percepción.

NO tienen una

Que es el Clima??


Estado en que se encuentra una empresa o
parte de ella:








Sufrealteraciones aún en un corto espacio
de tiempo
Proviene de decisiones de la empresa
(puestas en práctica o no) o de la reacción
de los empleados a tales decisiones
Puede ser influenciado por hechosexternos
o internos a la empresa
Puede dar origen a nuevas decisiones y
acciones

¿Por qué hay que mantener
un buen clima?


“las principales razones por las que una
empresa debe preocuparse pormantener un
buen clima, son que este ayuda a
proporcionar una mayor satisfacción de los
individuos, una mejor ejecución de la tarea,
una comunicación abierta que favorece
procesos de interaccióninterpersonal, grupal,
intergrupal y organizacional, es decir, aporta
calidad de vida a las situaciones de trabajo”
Silva

Repercute en la actitudes

Mayor
Productividad

Buen
Clim
a

Empleados más
satisfechosEs decir … aporta Calidad de Vida al Trabajo

Objetivo de medir el clima?







Conocer el nivel de motivación
Atraer mejores empleados: reputación de excelentes
empleadores
Retener a losmejores empleados: promedios de
rotación bajos, grandes ahorros en procesos de
capacitación, reclutamiento y mayor productividad
Ofrecer excelente servicio al cliente: al tener buenas
relaciones con elcliente mayor satisfacción.
Alientan la innovación: si los empleados tienen
confianza, se sienten mas cómodos y asumen
riesgos y hacen sugerencias, posibilitando la
generación de nuevos productos ymejora de
procesos.

Para conseguir esto es importante que:
Se diagnostique periódicamente el
clima organizacional.
Qué aspectos son percibidos por los empleados como positivos
en su lugar de trabajo,...