Clima Organizacional

TIPOS DE CLIMAS EXISTENTES
EN LAS ORGANIZACIONES

AUTORITARIO
EXPLOTADOR

La dirección no tiene confianza de sus empleados, la
mayor parte de las decisiones y de los objetivos se
toman en la cima dela organización y se distribuyen
según una función puramente descendentes. Los
empleados tienen que trabajar dentro de una atmosfera
de miedo, de castigos, de amenazas, ocasionalmente de
recompensas,y la satisfacción de las necesidades
permanece en los niveles psicológicos y de seguridad,
este tipo de clima presenta un ambiente estable y
aleatorio en el que las comunicaciones de la dirección
consus empleados no existe más que en forma de
ordenes e instrucciones especificas.

TIPOS DE CLIMAS EXISTENTES
EN LAS ORGANIZACIONES

PARTICIPATIVO
CONSULTIVO

Es aquel donde las direcciones se tomangeneralmente en la cima pero se permite a los
subordinados
que tomen decisiones más
especificas en los niveles inferiores. Por lo general la
direcciones de los subordinados tienen confianza en
susempleados , la comunicación es de tipo
descendente, las recompensas, los castigos
ocasionales, se trata de satisfacer las necesidades
de prestigio y de estima.

TIPOS DE CLIMAS EXISTENTES
EN LASORGANIZACIONES

AUTORITARIO
PATERNALISTA

Es aquel en el que la dirección tiene confianza
condescendiente en sus empelados, como en la de
un amo con su siervo. La mayor parte de las
decisiones se toman en lacima, pero algunas se
toman en los escalones inferiores. Bajo este tipo
de cima, la dirección juega mucho con las
necesidades sociales de sus empleados que
tienen, sin embargo de la impresión detrabajar
dentro de un ambiente estable y estructurado.

TIPOS DE CLIMAS EXISTENTES
EN LAS ORGANIZACIONES

PARTICIPATIVO
EN
GRUPO

Es aquel donde los procesos de toma de
decisiones están diseminados
entoda la
organización y muy bien integrados a cada uno de
los niveles. La dirección tiene plena confianza en
sus empleados, las relaciones entre la dirección y
el personal son mejores, la comunicación...