Clima organizacional

Cuestionario para medir el clima

 

1. Conteste según su condición
1.- Su sentimiento hacia su Supervisor inmediato con respecto a la confianza que el siente hacia Ud. es de:
a.- No tieneconfianza en Ud. y en su trabajo.
b.- Tiene confianza condescendiente hacia Ud. es decir, le delga trabajos importantes pero siempre duda de su capacidad para realizarlo.
c.- Tiene confianza haciaalgunas actividades o funciones que Ud. debe realizar.
d.- Tiene plena confianza en Ud. y en su trabajo.

2. En el momento de Tomar una decisión (sea esta de relevancia o no) su Supervisor:
a.- Lamayoría de las veces las decisiones son tomadas y luego las distribuye.
b.- La mayor parte de las decisiones son tomadas por el supervisor pero algunas son tomadas por Ud.
c.- Las decisiones son tomadaspor el Supervisor pero a Ud. se le permite que tome decisiones mas especificas sobre la realización.
d.- La toma de decisiones esta en todos los niveles tanto en el Supervisor como en los empleados.3.-La comunicación en su departamento se caracteriza por ser:
a.- La comunicación es puramente descendente, es decir, su Supervisor le da instrucciones y Ud. se dispone a realizarlas.
b.- Lacomunicación es con cierta "amabilidad" por parte de su Supervisor y con precaución por parte de Ud.
c.- La comunicación es ascendente, solo cuando existe alguna duda, es decir, Ud. solo se comunica consu Supervisor si no esta seguro sobre alguna tarea que debe realizar.
d.- La comunicación no es solamente descendente y ascendente sino también lateral, es decir, no solo se comunica Ud. con elSupervisor y el Supervisor con Ud. sino que Ud. también hace participe a sus compañeros de trabajo.

4.- Cuando en determinado momento su Supervisor tuvo que llamarle la atención por alguna falta, este:a.- Se baso en amenazas, castigos y en causarle temor.
b.- Se baso en amenazas dirigidas hacia el dinero que percibe.
b.1.- Amenazas de poder.
b.2.- Amenazas de Miedo.
c.- Su trato siempre se...