Clima organizacionanal

Universidad de Concepción
Facultad de Ciencias Sociales/ Dpto. de Psicología

Asignatura: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Prof. TATIANA SUÁREZ LÖCHER

Junio 2010
UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN / Asignatura: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
1. Cultura Organizacional
2. Clima Organizacional
UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN /Asignatura: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
CLIMA ORGANIZACIONAL
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CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTUALIZACIÓN

Percepción que los miembros de una organización
tienen de las características más inmediatas que les
son significativas, que la describen y diferencian de
otras organizaciones.
Estas percepciones influyen en el comportamientoorganizacional.
(Rodríguez, A, 1999; Rodríguez, D. 1998; Schneider,
1975).
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CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTUALIZACIÓN
Percepciones individuales del marco social o
contextual del cual forma parte la persona.
(Rousseau, 1988; Schneider y Reichers,1990).
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CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTUALIZACIÓN
El clima es una variable que media entre
la estructura, procesos, metas y objetivos
de la empresa, por un lado y las
personas, sus actitudes, comportamiento
y desempeño en el trabajo, por otro.
Se construye a partir de factores extra-organización (macroeconómicos,
sociales, del sector industrial, otros) e
intra-organización (estructurales,
comerciales, individuales y
psicosociales).

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CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTUALIZACIÓN
Su poderosoinflujo sobre la motivación, el
compromiso, la creatividad y el desempeño de las
personas y los equipos de trabajo, lo convierten en
una herramienta estratégica fundamental para la
gestión del recurso humano y el desarrollo
organizacional en la empresa contemporánea.
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DIMENSIONES Y VARIABLES DEL CLIMAORGANIZACIONAL
VARIABLES DEL AMBIENTE (FÍSICO)

Espacios físicos
Condiciones de Higiene y seguridad
Variables ambientales (ruido,
iluminación)
Condiciones ergonómicas
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DIMENSIONES Y VARIABLES DEL CLIMAORGANIZACIONAL

VARIABLES ESTRUCTURALES

Tamaño organizacional
Estructura formal, reglamentos, normas, definición
de cargos, políticas y planes)
Planificación y control
Organización del trabajo
Desarrollo profesional, reconocimiento.Beneficios, remuneraciones, recompensas
Autonomía
Orientación al cliente
Estabilidad laboral
Toma de decisiones
Estilos de liderazgo
Actitud frente al cambio.
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DIMENSIONES Y VARIABLES DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL

VARIABLES DEL AMBIENTE SOCIAL (RELACIONES INTERPERS)

Conflictos
Trabajo en equipo
Comunicaciones
Cooperación
Variables personales:...