clima seguridad

ESTUDIO 1
http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-65682011000300020&script=sci_arttext
Resumen: El presente estudio busca determinar posibles diferencias por sexo en la aparición de variablesasociadas al síndrome de Burnout medidos a través del clima y la satisfacción organizacional en una muestra de 233 trabajadores de la ciudad de Arica, pertenecientes a cinco diferentes actividadeseconómicas (educación, salud, comercio de tangibles e intangibles, y administración pública).
Método
Muestra: La muestra estuvo constituida por 233 trabajadores de la ciudad de Arica, pertenecientes acinco diferentes actividades económicas: 30,5% son trabajadores de educación, 34,3% corresponden a comercio de tangibles, un 17,2% a trabajadores de ventas de intangibles, 9,9% trabajadores de salud y8,2% a trabajadores de la administración pública.
Procedimiento: Para la recolección de datos se proporcionó a cada participante un cuadernillo con los instrumentos de medición asegurando laconfidencialidad de los datos, sin embargo, de la muestra total sólo 159 de los cuestionarios fueron completados en su totalidad. De éstos un 64% fueron mujeres y el 36% hombres. Se utilizó un diseño noexperimental de tipo descriptivo correlacional, ex post facto con variables categóricas e intervalares. Y el análisis de los datos se realizó a través del paquete estadístico para las ciencias sociales SPSSversión 14.0.
Variables: Como variables independientes se consideraron las siguientes: variables que componen el Clima Organizacional, los componentes de la Satisfacción Laboral y VariablesSociodemográficas. Mientras que como variables dependientes, se designaron los niveles de Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización Personal.
Objetivos: Se espera encontrar diferenciassignificativas entre hombres y mujeres en relación a las variables asociadas al síndrome de Burnout, a la percepción del clima y la satisfacción laboral.
Se espera explicar el surgimiento de las variables...