Clima Y Cambio Oragnizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

Definición
Ambiente interno de trabajo

CARACTERÍSTICAS Percibidas por los miembros de la organización INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO Y DESEMPEÑO

Características
•Esun reflejo nítido de la vida interna de una organización •Es permanente en el tiempo

•Tiene dos referentes: Sociológico y psicológico •Tiene tres enfoques: Estructural, subjetivo y de síntesis
•Esexterno al individuo •Influencia en el compromiso e identidad •Las variables estructurales de la organización afectan el clima y viceversa.

Tipos
Participativo Autoritario

El clima es de temorImpresión de ambiente estable y estructurado

El ambiente está definido por el dinamismo y administración funcional

Trabajo en equipos para alcanzar objetivos

Componentes

DimensionesEscalas
Desvinculación Apoyo

Obstaculización Espíritu
Consideración Estructura

Normas Conflicto

Identidad Adecuación de la Responsabilidad Planeación Recompensa Selección
Tolerancia alos errores

Instrumentación
Hacia la organización Hacia la promoción y las oportunidades de ascenso. Hacia el contenido del puesto de trabajo Hacia la supervisión y apoyo recibido por el jefeHacia los salarios e incentivos Hacia las condiciones de trabajo Hacia los compañeros de trabajo Higiene y seguridad laboral Remuneración Liderazgo Participación, delegación y empowerment ComunicaciónEnriquecimiento de la tarea, creatividad e innovación Actitudes empleadas en el desempeño del trabajo Acitudes generadas en el desempeño del trabajo Motivaciones intrínsecas en el desempeño del trabajoActitudes

Aspectos de gestión interna Aspectos de perfiles personales

Encuesta
PASOS

Capacitación

Adecuación de Aplicación Encuesta de de encuestas Clima

Resultados

Priorizaciónde Aspecto y elaboración de Plan de Acción

PRODUCTOS

Directivos y Personal Capacitado E informado Del proceso

Encuesta afinada

Encuests aplicadas

Tabulación y Resultados de encuesta...