Clima y cultura

CARACTERISTICAS PRIMARIAS DE LA EMPRESA NOEL

Identidad de sus miembros: Los empleados de la Noel, son personas que siempre le ponen el corazón a su trabajo para dar lo mejor y contribuir con ellogro de los sueños propios y de la compañía.
Énfasis de grupo: Todos los días, con una actitud muy abierta frente al cambio cuando se está en grupos.
Enfoque a las personas: en la empresa ser Noelde corazón es; “trabajar en la compañía y sentirse como parte de una familia donde están comprometidos con los valores, con el código del buen gobierno, es hacer crecer juntos la empresa, es valorarlas ideas, el talento, la pasión además, es ser voluntario apoyando con disposición a la comunidad.
Integración de unidades: La capacitación y el sentido de pertenencia de la gente, las marcas,fortalecidas y renovadas en el mercado, la atención a sus redes de colaboración que permiten llegar a los clientes y al consumidor
Control: el esfuerzo del equipo directivo de todos sus líderes, esdesarrollar el potencial de cada uno de las personas, para que de lo mejor de si en su puesto de trabajo, en su rol y en su responsabilidad. Eso conlleva a un nivel de exigencia muy alto porque requiere queser líder observe, entienda y acompañe a cada uno de esos colaboradores a que logre su máximo potencial. En la medida que se va logrando la energía y la motivación aumenta y se convierte en unainspiración permanente.
Tolerancia a riesgos: Noel Comprendió hace 10 años cuando apenas despuntaba la apertura económica que tenía que cambiar sus estilo de trabajo, actualizar su cultura organizacional yredefinir sus objetivos estratégicos, no solo para sobrevivir , sino para crecer en un mercado más globalizado y competitivo.
Criterios de recompensa: Noel apoya a sus empleados con estudios desdediplomado en desarrollo de competencias, escuela de ventas, universidad del retail, entrenamiento basado en el computador, el programa Educ-Acción, que permite acceder a conocimiento en informática e...