Clima y satisfaccion laboral

Resumen
El presente trabajo de investigación establece el grado de efecto que tiene el clima organizacional en la satisfacción laboral del personal docente de la Universidad Intercultural dela Amazonia. El tipo de investigación es descriptiva y explicativa cuyo diseño es no experimental de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 99 docentes obtenidos de una población de 133.Para contrastar la hipótesis se aplicó el modelo estadístico de regresión lineal y multilineal. Se aplicó la técnica de la encuesta para obtener información de las variables de estudio para el cual seusó dos instrumentos, previamente validados, que son: cuestionario de clima organizacional y cuestionario de satisfacción laboral.
Se encontró que el estado del clima organizacional en la UniversidadIntercultural de la Amazonia es favorable y el 70% del personal docente no se encuentra satisfecho.
Se determinó que el clima organizacional tiene un efecto positivo y significativo en lasatisfacción laboral del personal docente de la Universidad Intercultural de la Amazonia. Y, en el análisis por dimensiones, se determinó que la autorrealización, comunicación y las condiciones laboralestienen un efecto significativo y positivo en la satisfacción laboral. Sin embargo, las dimensiones de involucramiento y supervisión no tienen un efecto significativo en la satisfacción laboral.ABSTRACT

This paper work talks about the different level of effect that have the organization in the self. Satisfaction in his work as professor in the Intercultural Amazonia University. ThisInvestigation is descriptive and explanatory, no it´s not experimental of transversal issue. This paper work took professorsot ahentire poblation of 133. To contrast the hypothesis It´s apply thestatiscal rol lineal. This paper work apply a survey toget information of the variables of study, It was used two lind of instruments, like as organizational survey and self-satisfaction work...