Clima

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IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTORES DETERMINANTES EN LA EFICACIA DEL PERSONAL CIVIL EN EL CONTEXTO MILITAR.

(Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al Título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos)
INDICE GENERAL

INDICE GENERAL
LISTA DE GRÁFICOS
RESUMEN

INTRODUCCIÓN 1

CAPÍTULOS

I ELPROBLEMA 3

1. Planteamiento y Delimitación del
Problema 3
2. Objetivos de la Investigación 7
1. Objetivo General 7
2. Objetivos Específicos. 7
3. Importancia y Justificación 8
4. Metodología de laInvestigación. 9
1. Tipo de Estudio 9
2. Procedimiento 10
3. Limitaciones 10

II MARCO TEÓRICO 12

2.1. Antecedentes relacionados con la investigación 12
2.2. Fundamentos teóricos 14
2.2.1. Cultura Organizacional 14
2.2.2. Clima Organizacional22
2.2.2.1. Teoría del Clima Organizacional
de Likert 26
2.2.2.2. Otros instrumentos para medir
el Clima Organizacional 31
2.2.3. Eficacia Organizacional 32
2.2.3.1. Teoría de Maslow 342.2.3.2. Teoría de Mayo 35
2.2.3.3. Teoría de los Factores de Herzberg 36
2.2.3.4. Modelo Poder –Filiación – Realización
de Mc Clelland 36
2.3.3.5. Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor 37
2.3.3.6. Teoría de Campo deLewin 38
2.3.3.7. Teoría de la Valencia – Expectativa
de Vroom 38
2.3.3.8. Teoría de Shein del Hombre
Complejo 39
2.2.4. La Inducción en el Contexto Militar 45
2.2.5. Elementos culturales que inciden en laeficacia
del personal civil en el contexto militar. 51

III CONCLUSIONES 57

3.1. Conclusiones 57
3.2. Recomendaciones 59

BIBLIOGRAFÍA 62

LISTA DE GRÁFICOS
pp.

Gráfico 1
Modelo de Edgar Shein. 18

Gráfico 2
Componentes del Clima Organizacional. 26

UNIVERSIDADSANTA MARÍA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTORES DETERMINANTES EN LA EFICACIA DEL PERSONAL CIVIL EN EL CONTEXTO MILITAR.

Trabajo Especial de Grado.

Autor: Gladys Carvajal Peña
Año:2000

RESUMEN

La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los términos en el contexto militar, el proceso de inducción, los elementos culturales que influyensobre la eficacia del personal civil y la relación de los elementos identificados con el desarrollo de la cultura militar en un clima organizacional motivante, retador y participativo. Considerando que la Cultura Organizacional, es el impulsador del éxito en las organizaciones, surgió la inquietud de sembrar la reflexión sobre la importancia de la misma como una herramienta estratégica que debe...