Clima

CLIMA

1) Clima organizacional:

Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentesdimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigar su influencia sobre la experiencia y la conducta individuales; El Clima organizacionalmuestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en lacomunicación entre los miembros de la organización.

1.1) El clima organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales quese traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, rotación, satisfacción, entre otros).

2) Componentes del clima:

a) Ambiente físico: comprende elespacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros

 Características estructurales: como el tamaño de laorganización, su estructura formal, el estilo de dirección, etc.

b) Ámbito social: abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros.

Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, entre otros

• Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos como la productividad, elausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.

3) Importancia del clima organizacional:

Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo, si...