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¿QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?


El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente  de su organización, para asíalcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato que un jefe puede tener con suscolaboradores, la relación entre el personal de la institución e incluso la relación con personal externo, ésta puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la institución en suconjunto o de determinadas personas que se encuentren dentro o fuera de ella,  puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.
En otras palabras, es laexpresión personal de la percepción que los colaboradores y directivos se forman de la institución a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización, refleja la interacciónentre características personales y organizacionales. El concepto de clima organizacional tiene importantes y diversas características, estas características son percibidas directamente o indirectamentepor los colaboradores que se desempeñan en ese medio ambiente, esto último determina el clima organizacional, ya que cada colaborador tiene una percepción distinta del medio en que se desenvuelve;  estambién un cambio temporal en las actitudes de las personas que se pueden deber a varias razones: fechas límite, proceso en la reducción de personal, etc.  Por ejemplo cuando aumenta la motivación setiene un aumento en el clima organizacional, puesto que hay ganas de trabajar, y cuando disminuye la motivación éste diminuye también, ya sea por frustración o por alguna razón que hizo imposiblesatisfacer la necesidad.
Para conocer el clima laboral en la Secretaría de Educación y Cultura, la Dirección General de Recursos Humanos coordina actividades de diagnóstico mediante la técnica de...