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Primeras capacitaciones 2013

Programa cultura de trabajo

Objetivo general: El mismo está orientado a consolidar en las personas que trabajan en la empresa una verdadera cultura de trabajo.Promover su dignidad y desarrollo personal a fin de que las mismas sean personas comprometidas con su trabajo, su familia y su comunidad.-

Actitudes, hábitos, virtudes, valores, habilidades yconocimientos sobre los que trabajan para alcanzar el Objetivo General del Programa
a. Actitudes, hábitos, virtudes y valores: Orientación a resultados, Pro-actividad, liderazgo; autoconciencia,planificación, sentido de equipo, profesionalismo y solidaridad.
b. Habilidades: Trabajo en equipo, Comunicación, Inteligencia Emocional y Empatía.
c. Conocimientos: Herramientas de planificación yadministración de su tiempo, para optimizar el trabajo en equipo y la comunicación.

Breve Descripción del Programa
Para trabajar estos temas, el programa de Cultura de Trabajo se divide en 4módulos agrupados de la siguiente manera:
1. Módulo Ser: Persona y Valores, Libertad y Responsabilidad, Productividad y Competencias,
2. Módulo Obrar: El trabajo como Valor, Actitudes Positivas,Planeamiento y Programación,
3. Trabajo en equipo: Relaciones Interpersonales, Posicionamiento Ganador, Comunicación y Unión, Profesionalismo,
4. Valores sociales: Compromiso, Integridad yServicio.
Resultados obtenidos: |
Se comprobó en las organizaciones con quienes trabajamos mejoras en:
Fortalecimiento del compromiso mutuo entre los empleados y la empresa.
Sentimientos de unión ypertenencia.
Notable mejora en la comunicación interna.
Mejoras sensibles en las relaciones, particularmente la de jefe – colaborador. Los empleados “descubren” que sus jefes son personas al igualque ellos.
Los empleados valoran los temas tratados y la sensibilidad de la empresa que se preocupa por ellos como personas.
Generación de espacios para el intercambio de ideas.
Personas más...