Climaorganizacional 090531190641 Phpapp02

CLIMA ORGANIZACIONAL

Dr. Raúl Suárez Álvarez
Médico - Administrador de Salud
suarezrp@yahoo.es
Cel. 51-1-998885369

Mayo del 2008

El Capital Organizacional y la Estrategia
Visió
Visión
y
Estrategia

Perspectiva Cliente
¿Cómo nos ven
los clientes - sociedad

Perspectiva financiera
¿Cómo podemos tener
recursos financieros?

Perspectiva Interna
¿En que procesos internos
debemos ser excelentes?Perspectiva Aprendizaje
Capital
Humano

Capital
Tecnológico

Capital
Organizacional

¿Qué competencias son
claves para innovar y
mejorar?

Toda organización tienen propiedades o
características que poseen otras organizaciones,
sin embargo, cada una de ellas tiene una serie
exclusiva de esas características y propiedades.
El ambiente interno en que se encuentra la
organización lo forman laspersonas que la
integran, y esto es considerado como el clima
organizacional

Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el
funcionamiento interno de la organización, por ello este
ambiente interno puede ser de confianza, progreso, temor
o inseguridad.

La forma de comportarse de un individuo en el
trabajo no depende solamente de sus
características personales sino también de la
forma en que éstepercibe su clima de trabajo y
los componentes de su organización.

¿Cómo es el Clima en su organización?
¿¿¿ ES ASÍ ???

O ASÍ….

Definici
ón de Clima Organizacional
Definición
No hay consenso en cuanto al significado del término.
Las definiciones giran alrededor de factores
organizacionales
puramente
objetivos
como
estructura, políticas y reglas, hasta atributos
percibidos tan subjetivos comola cordialidad y el
apoyo.
Hay definiciones con:

Enfoque
Estructuralista

Enfoque
Subjetivo

Enfoque
Mixto E-S

Enfoque
de síntesis

Una definición de Clima Organizacional

Forehand y Gilmer:

Enfoque
Estructuralista

“El Clima organizacional es el conjunto
de características permanentes que
describen
una
organización,
la
distinguen de otra e influyen en el
comportamiento de las personas que
laconforman”

Una definición de Clima Organizacional

Halpin y Crotfs:

Enfoque
Subjetivo

“El Clima organizacional es la opinión
que el empleado se forma de la
organización”

Una definición de Clima Organizacional
Litwin y Stringer:

Enfoque
Mixto E-S

“El Clima organizacional son los
efectos percibidos del sistema formal,
el
“estilo”
informal
de
los
administradores y de otros factoresambientales importantes sobre las
actitudes,
creencias,
valores
y
motivación de las personas que
trabajan en una organización”

Una definición de Clima Organizacional
Waters:

Enfoque
de Síntesis

“El Clima organizacional son las
percepciones que el individuo tienen
de la organización para la cual trabaja,
y la opinión que se haya formado de
ella en términos de autonomía,
estructura,
recompensas,consideración, cordialidad y apoyo”

Definición de Clima Organizacional
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
Clima organizacional
organizacional es
es el
el ambiente
ambiente de
de trabajo
trabajo
““El
El Clima
percibido por
por los
los miembros
miembros de
de la
la organizaci
organización
percibido
ón yy
que incluye
incluye estructura,
estructura, estilo
estilo de
de liderazgo,
liderazgo,
quecomunicación,
motivación
recompensas, todo
todo
comunicaci
ón, motivaci
ón yy recompensas,
ello ejerce
ejerce influencia
influencia directa
directa en
en el
el comportamiento
comportamiento
ello
desempeño
delos
losindividuos.
individuos.”
yydesempe
ño de
”

Las definiciones de Clima Organizacional
explican que:
Estas
Estascaracterísticas
características
son
percibidas
son percibidasdirecta
directaooindirectamente
indirectamentepor
por
los
trabajadores
que
los trabajadores quesese
desempeñan
desempeñanen
eneste
este
medio
ambiente
medio ambiente
ElElClima
Clima
seserefiere
refiere
aalas
características
las características
del
delmedio
medioambiente
ambiente
de
trabajo
de trabajo

Clima
ElElClima
tienerepercusiones
repercusiones
tiene
enelelcomportamiento
comportamiento
en
laboral
laboral

CLIMA...