clinica laboral

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDECIA, CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
CARRERA DE DERECHO

NOMBRE: NARDA DURAN PINO
DOCENTE: Dr. JSE LUIS TERAN SUAREZ
SEMESTRE: SEPTIMO “C”
TEMA: CONCEPTOS DE TRABAJO SEGÚN VARIOS TRATADISTAS

CONCEPTO DE TRABAJO MARXISMO
La discusión directa con la obra marxiana se presenta como obsoleta a partir de su identificación con el"marxismo" que caracterizó a buena parte de la sociología del trabajo europea en la década de los años setenta del pasado siglo (Braverman, Freyssenet, Coriat, etc.). No obstante, el "trabajo" de estos autores, el trabajo en el taller (o el trabajo "concreto") nunca fue, propiamente hablando, el trabajo criticado por Marx: este no era otro que el trabajo asalariado en tanto relación social. Nuestrareflexión partirá de ésta última conceptualización como vía de ruptura con las fijaciones del "trabajo" y el "empleo" en lo que vamos a llamar "modelo producción": el trabajo como un proceso de formación en el transcurso de cual la especie se constituye en su relación con la naturaleza pero también como sujeto social. Desarrollaremos, en primer lugar, las líneas centrales de otro posible modelo delectura de Marx, el "modelo subsunción", desde el cual el trabajo abstracto ya no puede concebirse como causa o sujeto, sino como momento del proceso de socialización, que abarca al trabajo humano pero al mismo tiempo lo supera y lo reformula. A partir de este modelo de lectura de la obra marxiana trazaremos, en segundo lugar, los contornos de un programa de investigación sociológico que tomase comoobjeto el análisis del trabajo en las sociedades contemporáneas como “relaciones salariales”.
Por último, acometeremos un examen crítico de las formas particulares que, en la sociología del trabajo “marxista” y en la sociología del empleo, se derivan de los postulados arrastrados desde el “modelo producción”.

LA RELACIÓN DE TRABAJO
LA RELACIÓN de trabajo es un nexo jurídico entre empleadoresy trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos ybeneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
Eltema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o varios de los siguientes factores:
El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida.
La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de aplicación es confuso.
La relación de trabajoestá disfrazada.
La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.
La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por ellos.
La inobservancia o falta de aplicación.
Esta es la razón por la que se deben tratar los siguientes interrogantes:¿Cuándo surge una relación de trabajo?
¿Qué es una relación de trabajo ambigua?
¿Qué es una relación de trabajo disfrazada?
¿Qué es una relación de trabajo “triangular”?
¿Quién puede ser considerado un empleado?
¿Quién puede ser considerado un empleador?
CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la...