Clinica Laboral

TEMA 1

Derecho Procesal Laboral


1. Concepto de Derecho Procesal Laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional que el Estado realiza a través de los tribunales del Trabajo para solucionar los conflictos laborales, ya sea mediante la Conciliación y de no ser posible esta mediante el arbitraje, con el propósito de mantener el ordenjurídico y económico entre la fuerza laboral y el capital.

2. Fundamento constitucional del Derecho Procesal del Trabajo. El DPT encuentra su fundamento en el Artículo 123 Constitucional apartado “A” fracción XX, el cual establece que:


“Las diferencias de los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje,formada por igual número de representantes de los obreros y de los patrones, y uno del gobierno”.





3. Leyes reglamentarias en materia laboral que derivan del artículo 123 de la Constitución General. Tipo de relaciones regulan:





4. Ambito de observancia de la Ley Federal del Trabajo. Es de observancia general en todo el territorio nacional y rige todas lasrelaciones de trabajo reguladas por el artículo 123 apartado “A” de la Constitución, es decir, las que se suscitan entre los particulares. Las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores se regulan por lo dispuesto en el apartado “B” del artículo 123 Constitucional.






5. A que rama del derecho pertenece el Derecho Procesal del Trabajo.TEMA 2

Los Principios Procesales
Artículo 685 LFT






1. Los Principios Procesales que rigen en el proceso de trabajo:












2. Principio de Publicidad.














3. Principio de Gratuidad














4. Principio de Inmediatez









Justicia pronta y expedita











5.Principio de predominancia oral


















6. Principio Dispositivo


















7. Principio de Economía
Procesal











8. Principio de Concentración











9. Principio de Sencillez.















10. Principio de Suplencia de
La demanda.













11.Principio de Regularización

Las Juntas podrán ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaran en la substanciación de un procedimiento a efecto de regularizarlo, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones. 686, 848 Lft.

Para la impartición de justicia y tutela jurídica por parte de la autoridad laboral, se debe tramitar y decidirconforme al procedimiento establecido en la Lft, sin que se pueda alterar el mismo por razones de la sencillez.


TEMA 3

Los Conflictos del Trabajo


1. Conflictos de trabajo. Son las diferencias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación y terminación de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.2. Clasificación de los
conflictos de trabajo
































3. Procedimientos que establece la LFT para la resolución de los Conflictos de trabajo.





4. Que conflictos de trabajo se deben a través del Procedimiento Ordinario. Todos aquellos conflictos individuales y colectivos denaturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial establecida en la LFT.






















5. Esquema de tramitación del
Procedimiento Ordinario





















TEMA 4



TEMA 1

El Procedimiento Ordinario





























1. Contenido de la demanda
Viable...