clinica








TRABAJO DE ADMINISTRACION


INTEGRANTES

KELLY MENDOZA PALMA

DIANA LIPEZ MENDOZA

LISBETH MOLINA MENDEZ















OBJETIVOS


Objetivo General:


Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida, de la salud, ampliando cobertura a través de la prestación del servicio con personal idóneo, para lograr dinámicas accesibles, flexibles,participativas y que respondan a las necesidades de la población de Sabanalarga y sus alrededores


Objetivos Específicos:


Facilitar la articulación de las acciones individuales y colectivas, gestionando la reducción de barreras de acceso a la IPS Simón bolívar, y el incremento del nivel de flexibilidad de los servicios incluyendo la generación de alianzas estratégicas con otros actores intra yextrainstitucionales.
Fortalecer las capacidades de la IPS Simón bolívar para los servicios de promoción y prevención, urgencias, cirugías ambulatorias posicionando elementos estratégicos para la organización y gestión de los servicios en el marco del modelo de atención definido por la secretaria distrital de salud y que generen un impacto positivo en los resultados de los planes, programas yestrategias en salud pública.















Misión



el hospital Simón Bolívar ofrece servicios de salud de mediana y alta complejidad ajustados a la normatividad vigente para la población de Sabanalarga y sus alrededores que accede a las instalaciones de la institución; garantizando durante el proceso de atención, un diagnóstico confiable y oportuno de sus condiciones desalud; una orientación e información profesional sencilla y acertada sobre los factores de riesgo identificados y los signos y síntomas presentados y un tratamiento pertinente según la evidencia médica que sobre estos exista. Nos regimos por altos estándares de calidad orientados al mejoramiento continuo; para lo cual, mantenemos condiciones técnico científicas y de infraestructura físicaóptimas y responsables con el medio ambiente, procesos administrativos y financieros eficientes y una vocación de servicio que se traduce en un trato humanizado, seguro y digno, que permite promover la salud de los usuarios, el desarrollo profesional y personal de nuestro equipo de trabajo y la rentabilidad de nuestros accionistas.














VISION


El hospital simón bolívar, parael 2015 será una ips, líder, estable, altamente competitiva y reconocida en el mercado de la seguridad social como un prestador de servicio de salud de mediana y alta complejidad en la población de Sabanalarga y sus alrededores. Reconocida por sus altos estándares de calidad y excelencia en la atención, con grandes profesionales trabajando en equipo, y con una infraestructura que brinde unambiente agradable, que satisfaga las expectativas de nuestros clientes, y de esta manera aportar nuestro granito de arena , para que esta sociedad cada día sea mejor.

















Valores

Los valores constituyen una parte esencial de toda la cultura en IPS SIMON BOLIVAR debido a que aportan un sentido de dirección común a todas las personas que componen la institución y unaslíneas de comportamiento y actitud ante su labor diaria. Los valores en los que se participa definen el carácter fundamental de la organización, crean un sentido de identidad en ella, propician la unidad, y desarrollan una filosofía de gestión diferenciada.

Los valores corporativos deben ser conocidos y participados por todos los que trabajan en la empresa, de forma que su conducta individualy colectiva sea dirigida diariamente por la corriente de las creencias corporativas.

A continuación presentamos los valores corporativos que se practican en el día a día en IPS SIMON BOLIVAR :
Respeto: Por sí mismo, por los clientes y usuarios, y por los grupos de personas con las que interactuamos.
Fundamento del Buen Servicio: Realizando las cosas bien desde el principio, con agilidad y...