Clinica

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3.Recogida de información
Se trata de aplicar las técnicas de recogida de información que previamente se han elegido. Hay que tener en cuenta una serie de puntos a la hora de poner en funcionamientoel plan de recogida de información: Informar previamente a la aplicación de cada técnica del objetivo de la misma y del por qué se está haciendo a cada una de las personas que vayan a participar enellas como fuentes de información. Avisar con suficiente antelación a trabajadores y supervisores de la fecha en que se va a realizar una determinada técnica. Preparar el entorno físico en el que se va allevar a cabo. Preparar a conciencia cada una de las técnicas a aplicar. Si fuese necesario, elaborar manuales para solventar dudas a los participantes sobre aspectos relativos al desarrollo de latécnica.
información como consecuencia del olvido de cosas o situaciones utilizadas por las fuentes de información.
Ha de diseñarse un formato homogéneo para presentar la descripción de todos lospuestos, facilitando de esta forma la búsqueda de información en el manual de descripción de puestos.
La información de cada puesto se presentará mediante descripciones narrativas de cada uno de losaspectos incluidos, apoyadas, si es necesario, con gráficas, diagramas, tablas etc.
La información mínima que contendrá una descripción será la siguiente:
 Información básica: referida a aspectosnecesarios para la comprensión del puesto. Identificación, organigrama, perfil, etc.
 Información específica: necesaria para un proyecto concreto de recursos humanos: Condiciones de trabajo,...