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INDICE














CAPITULO I

INTRODUCCIÓN

Con el fin de optimizar la gestión técnica-administrativa de la entidad, se aprobó el reglamento de Organización y Funciones de EPS ILO S.A., con Resolución de Directorio Nºde fecha.

Asimismo, con el objeto de adecuar las funciones generales asignadas a cada unidad orgánica, de acuerdo al Reglamento de Organización y Funciones vigente y alcanzar las metas y objetivos institucionales, se aprobó el Cuadro de Asignación de Personal, con Resolución de Directorio Nº de fecha.

A partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento deOrganización y Funciones, así como a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal, se elabora el presente Manual de Organización y Funciones de EPS ILOS.A.

ElpresenteManualdeOrganizaciónyFunciones–MOF-delaEntidadPrestadoradeServicios deSaneamiento IloS.A.–EPSILOS.A.,esuninstrumento normativo quedescribelas funciones específicas anivel decargoopuestodetrabajo desarrollándolas apartir dela estructuraorgánicayfuncionesestablecidasenelReglamentodeOrganizaciónyFunciones– ROF,asícomosobrela basedelos requerimientosdecargosconsideradosen elCuadropara AsignacióndePersonal–CAP.

ElManualdeOrganizaciónyFunciones– MOF,proporcionarápermanentementelassiguientes utilidades:Normarlasfuncionesquepermitiránygarantizaránellogrodelosobjetivosymetasestratégicasde laempresa.
Determinarlasfuncionesgenerales,específicas,laautoridad,responsabilidad,losrequisitos mínimosde lospuestosdetrabajoenlasdependenciasdelaempresa.
Proporcionar información a los funcionarios y trabajadores de la empresa sobre sus funcionesy ubicacióndentrodelaestructurageneraldelaorganización,asícomosobrelas interrelacionesformalesquecorresponda.AyudarainstitucionalizarlaSimplificaciónAdministrativaproporcionandoinformaciónsobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos queconstituyenlospuntosdetrámiteenelflujodelosprocedimientos.
Facilitarelprocesodeinduccióndepersonalnuevoyeldeadiestramientoyorientacióndel personalobreroydeserviciosexistente,permitiéndolesconocerconclaridadsusfunciones yresponsabilidades del puesto detrabajo aquehansidoasignados asícomo aplicar programasdecapacitación.
ElManualdeOrganizaciónyFuncionesMOF,noseráempleadoparacrearnuevasunidades orgánicasdistintasa lascontenidasenelReglamentodeOrganizaciónyFunciones-ROF. Tampocoseutilizaráparacrearcargosalmargendelos establecidosen elCuadropara AsignacióndePersonal-CAP.



ElManualde Organizacióny Funciones,hasidoelaboradoaplicandoelmétodode análisisdepuestodetrabajoyanálisisdedocumentos.

Por lo expuesto, la Gerencia General expresa su reconocimiento al valioso aporte de los directivosypersonalqueproporcionólainformaciónnecesariaparaelanálisisysistematización delasfuncionesyprocedimientosdesusdependencias,indispensables paraellogrodelpresenteManualquepermitiráunagestióneficienteydecalidad.
CAPITULO II

BASELEGAL

- EstatutosdelaEmpresa.

-LeyN°26338LeyGeneraldelosServiciosdeSaneamiento.

- ReglamentodelaLeyGeneraldeServiciosdeSaneamientoaprobadoporD.S.Nº
09-95-PRES.

- AcuerdoNº01delaSesiónExtraordinariadeDirectorioNº003-2008defecha12 demarzode2008,medianteelqueseapruebalanuevaEscalaRemunerativade EPSILOS.A.

- AcuerdosdeDirectorioNº yNº delaSesióndeDirectorioNº -2009,de fecha de de 2009, mediantelos que se aprueban el Reglamento de Organizacióny Funciones(ROF) yelCuadroparaAsignacióndePersonal(CAP)de EPSILOS.A.



CAPITULO III

OBJETIVOS

- Determinarlasfuncionesdeloscargoscomprendidosenlaestructurao-
rgánicade
EPSILOS.A.previstosenelCuadroparaAsignacióndePersonal(CAP).

- Precisarlasinterrelacionesentrelosnivelesjerárquicosyfuncionales,tantointernas comoexternas....