Clorg

El Clima Organizacional es una dimensión de la calidad de vida laboral y tiene gran influencia en la productividad y el desarrollo del talento humano de una entidad. En este sentido,conocer y comprender la forma como los empleados perciben su realidad laboral mediante un
Algun diagnóstico que identifique aquellas áreas de conflicto, constituye una herramienta esencial paraimplementar la intervención necesaria de manera que se realice un cambio planificado que conduzca a un mayor bienestar y a una mayor productividad. Dentro del ámbito de la psicología social, elconcepto Clima Organizacional tiene su evolución dentro de la psicología laboral la cual reconoce la influencia del ambiente de trabajo sobre la conducta de sus miembros.

Acuerdo, paranuestros propósitos, identificar el Clima Organizacional como el conjunto de apreciaciones compartidas en relación con las características de las políticas, prácticas y procedimientos, formalese informales, que distinguen a las entidades e influyen en su
comportamiento.

La apreciación se refiere a aquel proceso mediante el cual el ser humano organiza, interpreta y procesadiversos estímulos a fin de darle
significado a su situación y su entorno. Supone conocimiento y está Mediatizada por las experiencias de la persona, sus necesidades, motivaciones, deseos,emociones, expectativas y sistema de valores, entre otros, pero se articula con el ambiente laboral en que se actúa.
Así, la percepción es el punto de unión entre las condiciones de la entidad yla conducta de los empleados.

El conocer, de un lado, las apreciaciones que un empleado tiene de su entorno laboral es un recurso valioso para comprender su comportamiento y de otro,establecer los agentes que influyen en esas percepciones, permitir y fijar las formas más adecuadas para optimizar el nivel de rendimiento y elevar la calidad de vida laboral del empleado.