Clses de EEE curriculum

“Currículum Vitae”






Indispensable para encontrar un
buen trabajo.
Es la principal forma que tienes
para promocionarte, para dar una
buena impresión y conseguir un
buen empleo.
Antes de escribirlo debes tener
claro:
◦ la información que vas a entregar,
◦ el orden en que vas a hacerlo.



Tiene que presentar los datos
de forma clara y concisa, bien
explicada y sin rodeos.

Antes decomenzar debemos
responder:

¿A qué puesto me voy a presentar? :
 ◦¿Para quién voy a escribir el
del puesto
concreto
 Saber
¿Tengo
la preparación
necesaria? :
◦currículum?
: las habilidades que requiere.
Conocer cuáles son
◦ Cumplo
conla los
requisitos.
Si los
◦◦Tener
una
clara
valoración
de
tus
experiencia
s
Conocer la empresa
tienes,para
destácalos
y si
te hasen las que
anteriores
no repetir enfunciones
◦no
Saber
¿qué
es lo que busca.?
se está
a gusto.
perfeccionado.



◦ Enfoca el currículum en aquello que
puedes ofrecer.


¿Domino
la informática?:
¿Cuál ha sido
mi experiencia

profesional
¿Que otras experiencias puedo
acreditar?:
¿Cuáles
son
mis
logros
anterior?
:
•
•
Hay
otras
experiencias
útiles para
incluirlas:
Haz
un
listado
con
aquellos
programas
 ¿Se hablar idiomas? :
• queprofesionales?
: estancias
trabajos
en tu
el nivel
Analiza
tuvoluntarios,
trayectoria
profesional.
conoces
y
analiza
cuál
es
• Son una de las capacidades más
extranjero.
Demuestran
tupositivamente
capacidad
y tus
• •Céntrate
Busca
formas
de plasmar
los
en
aquello
que
sabes
hacer
de
manejo.
Resalta
aquellos
que
puedan
demandadas
. Si sabes alguno, destácalo.
inquietudes
periodos
y puedes
encuentralas partes
bien
y desin
los
que te
sentir
interesar
al trabajar
quien
ha
de contratarte.
positivas de cada tarea que has hecho.
satisfecho.

Diferencia entre formato y
contenido del Currículum


Contenido: información que
se utiliza para conformar






Formato: estructura o forma que se le da a la información que contiene el
documento.

http://www.modelos-de-curriculu
m.com/
Ver ejemplos deformato

Campos Mínimos que Incluye
un Currículum
 Datos

personales
 Formación
académica
 Experiencia
profesional
 Idiomas
 Informática
 Otros datos

Tipos
 Cronológico
 Funcional

o

Temático
 Combinado

mixto

o

de

Curriculum

Características Curriculum
Cronológico








Organiza la
información
cronológicamente
Parte de los logros
más antiguos hasta
los más recientes.
Permiteconocer la
evolución ascendente
y los tiempos muertos.
Puede presentarse en
el orden inverso.

Ventajas
Desventajas
Es el formato más
tradicional y aceptado.
 Es fácil de leer y
entender.
 Resalta la estabilidad
laboral y el aumento de
las responsabilidades o
las promociones.
 Describe las funciones y
logros en el puesto de
trabajo.


• Resalta los cambio
de trabajo así como
la falta deascensos
o cambios de
responsabilidad y los
periodos de
inactividad.
• Puede focalizarse
demasiado en la
edad.
• Muestra la falta de
reciclaje o
actualización de la

Curriculum Funcional








Distribuye la información por
temas.
Proporciona un conocimiento
rápido de la formación y
experiencia en un ámbito
determinado.
Destaca los puntos positivos, las
habilidades propias y logros y se
omiten odifuminan los no
deseados o periodos muertos.
Se utiliza cuando:
◦ llevas tiempo sin trabajar,
◦ si acabas de terminar la carrera
◦ Si no tienes experiencia que
acreditar
◦ Si cambias frecuentemente de
trabajo.

Ventajas
Desventajas








Se centra en tus capacidades
y habilidades, antes que en
tus circunstancias laborales.
Permite mucha más
flexibilidad y libertad en la
organización dela
información de tus logros y
habilidades,
Facilita la inclusión de otra
información relacionada como
intereses o motivaciones.
Es especialmente útil para
usarse con la nuevas
tecnologías.

• No resalta el
nombre de las
empresas para
las que has
trabajado ni el
tiempo que has
estado en cada
lugar de trabajo.
• Limita la
descripción del
puesto y sus
responsabilidades
.

Curriculum Mixto




...