Cluster

Describir en qué consisten los Clusters de conocimiento.
Se ha demostrado que el rendimiento de las empresas se encuentra influenciado por el contexto social y por las redes en las cuales operanéstas organizaciones. Mediante la teoría de redes se ha podido demostrar que la información, datos, recursos y cooperación externos son muy importantes para el rendimiento de las organizaciones. Laimportancia se basa en que el flujo de conocimiento del exterior al interior de una organización tiene una incidencia directa sobre la capacidad de innovación de dicha organización y este flujo deconocimiento es accedido mediante relaciones con otras entidades externas. (Casanueva Rocha, Castro Abancéns, Galán González 2010)
Los Clusters de conocimiento es un concepto bastante nuevo que englobamuchos conceptos de la gestión empresarial e integra a los demandantes de un servicio, a las empresas que ofrecen sus servicios, universidades y administración pública. El Cluster de conocimiento es unared de cooperación e interacción de empresas que pertenecen a un mismo sector o a un sector relacionado y que se encuentran muy cercanas unas de otras, geográficamente. Es una estructura que searticula a través de procesos de aprendizaje colectivo e intercambio de conocimiento de los agentes de las organizaciones en cuestión.
Los clusters pueden tener dimensión territorial, es decir, lasempresas están localizadas en un ámbito geográfico concreto, más o menos extenso o próximo. Pueden tener dimensión sectorial, empresas vinculadas a un sistema de valor industrial específico y dimensióncooperativa, las empresas mantienen relaciones de cooperación y de complementariedad entre ellas.
Es decir, es una red de empresas que se encuentran en una zona geográfica común, con actividadescomunes o relacionadas y que comparten conocimiento. Estas organizaciones promueven, desarrollan y fortalecen factores de competitividad local y regional, como lo son la infraestructura y el desarrollo...